豪掷数十亿欧元，奔驰推出“自愿离职计划”

作者柴旭晨 编辑王小娟

奔驰阔绰的“广进计划”，震惊了车圈。

近期，梅赛德斯-奔驰集团计划斥资数十亿欧元推出一项自愿离职计划，向3万名员工提供自愿离职补偿方案。

目前，员工可通过内网估算离职补偿金额。举例来看，一名服务30年、月薪8万元人民币的中层管理者若选择离开，可获超约合400万元人民币的遣散费；一名普通工厂工人也能拿到相当于两年薪资的补偿。

有国内网友戏言，这是奔驰给员工发了一张“人生重启体验卡”，拿着这笔钱可以提前退休、旅游。奔驰管理层表示，这笔遣散费不仅是对员工多年辛勤付出的肯定，更是对他们未来生活的保障。

不过，这一创下汽车行业裁员补偿的纪录，背后折射的并非企业的慷慨，而是一场关乎存亡的转型博弈，这一点从奔驰去年财报便能看出些端倪。

2024年，奔驰面临着利润下滑与市场失守的双重绞杀：营收1456亿欧元，同比下滑4.5%；净利润104亿欧元，暴跌28.4%；毛利率跌破20%的心理防线，问题的根源直指其最大单一市场——中国。

这一年，奔驰在华销量同比下滑7%，纯电车型销量更同比下跌23%，被蔚来、理想等本土品牌挤压得喘不过气。曾经以“品牌溢价”傲视群雄的奔驰，如今不得不将部分车型终端价下调超10万元以维持市场份额。

更深层的危机在于，传统燃油车业务的萎缩速度远超预期。奔驰的纯电车型2024年仅交付18.5万辆。市场份额被特斯拉、比亚迪等新能源车企不断蚕食，利润空间被持续压缩，奔驰急需一场大刀阔斧的变革。

奔驰并非没有尝试转型。2025年计划推出的全新CLA车型、2026年纯电GLCSUV等彰显着其电动化野心；中国研发团队超2000人、近五年投入105亿元的布局，更凸显“在中国，为全球”的战略。但问题在于，传统车企的庞大身躯难以适应新赛道的节奏。

一方面，内燃机时代积累的供应链体系、生产流程与人才结构，在电动化时代成为沉重包袱。奔驰德国工厂的工人技能多集中于机械制造，而电动化所需的电池、软件人才严重短缺。

另一方面，管理层级冗余、决策迟缓的弊端在智能汽车竞争中暴露无遗。华为ADS智驾系统已实现城区道路自动驾驶时，奔驰的L3级自动驾驶仍局限于特定高速场景。这种代际差距，迫使奔驰不得不通过减员，在2027年前省下50亿欧元成本，为研发输血。

不过，由于此前的协议，现有行政人员在2034年前不会被直接裁员。于是，奔驰只能另想办法，在制度框架内寻找最大腾挪空间，用丰厚的买断金鼓励员工主动离职。

据了解，奔驰此次计划覆盖德国本土多个工厂，主要针对从事传统燃油车研发与生产的员工。内部人士透露，公司计划通过自愿离职补偿、提前退休方案等方式缩减部分岗位，同时将资源向电动化、软件开发和人工智能领域倾斜。

奔驰CEO奥拉·卡列尼乌斯的表态意味深长，“丰厚的遣散费是为了支撑员工的转型过渡期，公司希望通过这种方式，鼓励那些愿意提前退休或寻求新职业机会的员工自愿离职，从而为公司的未来发展腾出空间。”

奔驰管理层也明确表示，若员工选择不接受买断计划公司不会强制解雇，同时公司保留拒绝部分员工参与该计划的权利，特别是对于占据关键岗位或具有高价值的顶尖人才。

看得出，这笔“遣散费”实为战略投资，将资源从传统部门转向电动化、智能化领域，奔驰计划将财务、人力资源等职能外包，并停止替换退休员工，以此释放每年10%的生产成本。

作为奔驰全球最大单一市场，中国区是否会被纳入此次调整尚未明确。但实际在奔驰全球推出自愿离职计划之前，中国市场已经悄然展开了裁员行动。

奔驰中国于2月26日约谈了部分员工并立即启动了裁员程序，裁员比例约为15%。本轮裁员主要涉及销售、汽车金融两个体系，公司主体主要是梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司、梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司，研发体系暂未涉及。

奔驰的这一动作，也是德国汽车业的集体焦虑的缩影。

近年来，德国制造优势不再，大众、奥迪等巨头纷纷减产、裁员。数字化转型的浪潮中，德国汽车工业转型缓慢，在新能源领域被对手赶超。

奔驰的“买断计划”，只是德国制造业大变革的前奏。近日，奥迪集团也向全体员工发出了一封名为“分手快乐”的邮件，内文透露奥迪与公司工会达成一致的裁员计划，预计到2029年，将在德国削减约7500个工作岗位，部分员工将获得“N+10”的赔偿。

波士顿咨询报告指出，传统车企的劳动力结构正经历“双重挤压”：一方面，内燃机相关岗位需求以每年5%-8%的速度递减；另一方面，软件工程师、电池专家等岗位缺口持续扩大，人才争夺战愈演愈烈。

这场人力结构调整背后，是汽车产业价值链条的重构。

摩根士丹利指出，在智能电动车时代，软件研发成本占比已从传统汽车的10%飙升至40%，而机械制造环节的价值占比相应下降。这种转变迫使车企必须重塑人才矩阵——奔驰近期在硅谷设立AI实验室、在柏林组建百人级车载系统团队的动作，正是这种战略转向的注脚。

眼下，奔驰的数十亿欧元遣散费，既是对过去的告别，也是对未来的赌注。2027年节省50亿欧元的目标若能实现，或可为其赢得转型窗口期；但若电动化、智能化布局不及预期，这笔钱可能成为沉没成本。

更大的悬念在于，当大众、宝马等德国巨头纷纷推出类似计划，是否意味着整个欧洲汽车业已进入战略收缩期。而在欧亚大陆的另一端，中国车企正以“合纵连横”加速产业整合，这场关乎汽车业未来的竞赛，或许才刚刚拉开帷幕。

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