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为深入贯彻第一届三河市人才节的战略部署，进一步夯实人才节后续工作，持续激发人才创新活力，近日，市民政局与市康养产业协会联合举办康养人才发展主题交流会。活动吸引了包括我市五福托老院、燕达养老在内的23家单位及个人参与。
交流会上，康养产业人才现状成为焦点话题。不少参会单位指出，当前康养产业正面临严峻的人才挑战。一方面，人才缺口持续扩大，招工难度不断攀升，护理人员数量不足、年龄结构不合理的问题日益凸显。另一方面现有人才队伍稳定性差，离职率居高不下。部分企业表示，我市在康养产业人才发展方面也有着独特优势。当地康养企业凭借长期的运营实践，积累了丰富的经验，能够为从业者提供大量的实操机会，助力人才在短时间内快速提升专业技能。
针对康养产业发展中的痛点和人才难题，市康养产业协会及民政局负责同志与企业展开深度交流，共同探寻破解之道。
民政局相关负责人在会上介绍，近年来，我市高度重视康养产业发展，将其作为主导产业全力推进，创新打造了“医养康结合”的“燕达模式”，为京津冀地区养老事业提供了成功范例。在这一模式的引领下，众多民营康养企业蓬勃发展，一批高质量康养项目稳步推进。目前，我市人均机构养老床位数位居全省首位，承接京籍老年人数量占全省近90%，并连续三年荣获河北省养老服务体系建设绩效考核奖，成绩斐然。
此次康养人才发展主题交流会的成功举办，为我市康养产业注入了新的活力与动力。不仅进一步促进了人才的汇聚与交流，更为产业创新发展提供了新思路、新方法，有力推动三河康养产业朝着更高水平迈进，为京津冀康养事业的蓬勃发展添砖加瓦。
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