山东
烟台融媒3月24日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王韦懿 摄影报道）3月19日，烟台市公共就业和人才服务中心在烟台科技学院召开“就职指南针”研学实训基地项目座谈会暨研学实训联盟首次成员活动，这标志着“就职指南针”职业指导项目正式迈入校企深度融合的纵深发展阶段，为破解人才对接难题迈出关键一步。4家知名企业、4所试点院校负责人走进实训场所，围绕“需求导向”人才培养展开深度对话，探索出一条破解技能人才供需矛盾的新路径。
首批研学实训联盟汇聚20家行业领军企业，提供2000余个高质量实训岗位，覆盖智能制造、新能源等战略性新兴产业。联盟创新实施校企对接之桥、供需匹配之桥“双桥战略”：企业将生产场景移至学校，院校根据企业需求调整课程内容，形成“企业下单-学校接单-学生就业”的闭环体系；建立动态化岗位数据库，将行业认证标准前置到培养环节，确保人才技能提前与行业高水平“同频共振”。
研学实训基地项目年内将惠及2000余名高校毕业生，定向输送千名技能人才至联盟企业。通过“技能精修+生涯导航”双轨护航计划，学生既接受企业导师“一对一”技术淬炼，又获得职业导师全程生涯规划支持，显著提升职业发展的质量。某参与院校就业负责人算了一笔账：“经过实训的学生入职后培训周期缩短60%，企业满意度提升85%，真正实现‘入职即上岗’。”
作为山东省人社厅职业指导实践试点项目，“就职指南针”正在重塑技能人才培育逻辑。烟台市人社局通过“政府搭台、校企共舞”机制，不仅破解人才供需结构性矛盾，更为先进制造业建设注入技能人才“活水”。正如与会代表所言：“这种‘实训+指导’模式，正在重塑人才培养的DNA，让技能人才真正成为城市发展的‘核心引擎’。”
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