公司要求改签第三方外包合同、劳务派遣，拒签可以要求赔偿吗？

「问题的提出」

公司要求改签第三方外包合同、劳务派遣，拒签可以要求赔偿吗？

「法律解答」

一般情况下，公司要求劳动者与关联公司签订劳动合同或者续签，劳动者可以拒绝，因为公司是订立劳动关系的实际主体，并且劳动者实际为公司提供劳动获取报酬，故而劳动者有权要求公司继续按照合同履行。倘若劳动合同到期，劳动者有权依据《劳动合同法》关于续签劳动合同的规定与公司续签劳动合同。

公司强制要求的，劳动者可以予以拒绝，因为该等行为已涉嫌存在拒绝继续履行劳动合同的特征。

劳动合同到期的情况下，倘若公司行为构成未签订劳动合同或违法解除等情形，劳动者可以申请仲裁请求公司承担相应责任。

举轻以明重，由于劳务外包、劳务派遣属于第三方公司，会导致劳动者工作年限的中断存在侵害劳动者权益的可能，因此劳动者当然可以拒绝。

另外，倘若用人单位是事业单位或者国企、政府部门，依据新政策要求转外包，则属于劳动合同法第四十条第三项规定的客观情况发生变化，如果劳动者不同意转派遣，用人单位因此解除劳动合同的，实务中倾向于认定属于合法解除。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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