川大59岁女老师称遭学术霸凌：三次评职称失败，引进人才被践踏

不少家长希望子女未来能进入高校当老师，但如今进入高校的条件愈发严格。以前在某所高校毕业时，若大四或大三表现良好，可能直接获得留校机会。若考察期一年表现良好，便可在学校任职。

而现在，哪怕是条件最低的辅导员岗位，也有大量 985 学生竞争一个普通本科甚至专科院校的职位。许多优秀学子通过人才引进的途径进入 985 高校，却没想到即便进入学校，安稳的日子也并非那么容易到来，比如有一位 59 岁的女老师称自己在知名 985 学校遭受了学术霸凌。

川大59岁女老师称遭学术霸凌：三次评职称失败，引进人才被私欲践踏

李翎这个名字，非学术圈的朋友或许并不知晓。他是某研究所特聘研究员，1966 年出生，今年 59 岁，在其研究领域颇负盛名。据说他一直勤奋治学，研究内容难度大且极具价值，并非徒有其名。

近些年来，他常赴人大、浙大等高校举办讲座，在业内认可度颇高，不少该领域的博士也对其十分认可。然而李老师年事已高，却仍未获评应有的职称。近期他发布了一篇公开信。他毕业于中央美术学院，其导师曾是某学科的开拓者和泰斗。

因其卓越表现，1998 年他被鲁美破格晋升为副教授，2008 年就职于中国国家博物馆并晋升为研究馆员。2018 年 11 月，他通过人才引进进入川大，成为特聘研究员，这一结果毫无争议。他在研究所工作至今。

进入川大后，他发现自己虽获特聘研究员，但需与川大其他符合条件的教师一同竞聘研究员职称，以获正高职称认定。当时他已 52 岁，且已有 10 年研究员资历，本应已是正高级职称。

但他发现自己在如此高龄时仍需承受巨大压力，于是他在川大连续申报三次研究员职称，却均未成功。即便他此时拿出的成果远超川大正高职称标准，如已发表 120 篇学术论文、18 部专著，还有国社科一项及其他诸多殊荣。在成果远超标准的情况下仍未获评，原因何在？

近年来，这位老师逐渐看清自身状况，他认为自己作为人才引进，却遭此待遇，是被某些人的私欲排挤打压所致。在各种派系纷争中，他毫无生存空间，加之新旧教职员工的交替，他的研究成果被视为旧势力和老阵营，还被一些校领导视为眼中钉、肉中刺，自然难以获得应有的职称。

为何特聘研究员入职后还需重新认证？川大不承认国博的晋升结果，那理由何在？

一些优秀的老师或研究员，他们的认证是否存在名额限制呢？这种现象的存在是否浪费了名额与资源，阻碍了优秀人才的正常晋升渠道？这些问题都应厘清，这才是对学校及老师的负责。

甚至此时，有不少同行， IP 地址显示在四川的学生说，他们的导师称这位老师学术成果极为优秀，但也无可奈何，事情就是如此。从地址来看，很难断定这些人是否就是四川大学的在校学生和老师，毕竟在其位谋其职，他们不能公然以自己的身份力挺这位老师。

许多老师，尤其是文科领域的，他们常沉浸在学术的海洋中，一些想法或许过于理想化，把大学和现实想象得过于美好。只是很多老师不明白的是，做出一个选择，比如从国博辞职去川大。

一个内容相对务实，一个是如今高校学术圈喜欢搞些虚无缥缈的东西，这一抉择确实有些欠妥。所以人生的每一步都需要合理的审慎与规划，大学本应是学术的殿堂，但问题在于，不应让大学成为个别人的秀场，以免耽误了那些优秀大学老师的发展。

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