被裁员又返聘，职场回头草，要不要吃？

近期，看到有网友求助：#被裁员又被前公司叫回去上班，要不要回去#。

离职返聘，是很多职场人都会遇到的问题，面对前公司重新伸出来的橄榄枝，要不要接受？

我们收集了一些身边和网络上“吃了回头草”的打工人的经历，以期为大家提供一些参考。

一、离职后被返聘打工人自述

CC：离职后二进宫，涨薪50%

前公司是一家上市公司，但是我当时待的部门是一个新开发的小部门，负责的业务也比较边缘化，直属领导对这块业务不太上心。随着公司业绩下滑，身为“边缘人”的我自然成了很快被优化那个人。
不过离职的时候，HR那句“公司之后业绩好了之后，我们还是有机会再共事的”，于是我离职后一直和前公司保持着良好联系，在朋友圈维持积极向上的人设。
没有想到真的被HR联系了，说公司现在人手紧缺，决定召回有经验的老员工回来接手工作。

回去之后，很幸运分到了一个很好的领导，手上的项目资源比以前好了很多，加上领导带教，我得以在一个又一个项目中快速成长，一年内涨薪两次，薪资涨了50%。

小穆：职场回头草，该吃还是得吃

我毕业第一份进入了前司，入职后没有多久，就遇到了组织结构优化，因为我还在试用期，还没有完全上手公司的业务，所以成为了优先被裁掉那批。
没过多久，前任领导跟我发消息，因为我在职的时候对工作比较认真，工作态度也很好，现在另一个事业部招聘，他向上推荐了我，问我有没有意向回来面试。
我思考了一下，自己刚毕业，现在租房的地方离前公司很近，刚好最近还没有找到新的工作，钱包也比较干瘪，想着先过渡一下也行，于是就同意了面试，很快就又入职了。

入职后发现，虽然新的部门工作内容比原本更多了，但是工作氛围很好，领导和同事都很好相处，很快就融入了新的团队。

周周：前公司也是需要慎重考虑的offer

24年下半年，因为公司业绩下滑严重，作为职能部门，我们被集体优化了。
离职后找了一段时间的工作，也入职了一家新的公司，直属上级比较擅长PUA，就想着看看别的工作机会。
这时候正好前领导递了橄榄枝过来，说现在公司有另一条业务线，问我愿不愿意回来。想着熟悉前司的工作流程和工作环境，不需要重新磨合，就回去了。

现在待了半年多，老实说有些后悔。虽然工作环境是熟悉的，但是新的业务线处于刚起步阶段，有很多困难，甚至形成了常态化加班模式。
现在想想，即使回前公司，也要全方位慎重考虑再做决定。

二、回前公司上班需要考虑什么？

1.重新思考离职原因

每个人选择离开一家公司，总有各种各样的理由，回到前公司，难免还会重新面对这些问题。
在思考要不要回前公司的时候，重新审视离职原因，是否依然存在原有的问题，否则很容易重蹈覆辙，例如：
和自己当初离开公司相比，现在的岗位有什么异同、公司有什么变化？曾经让自己决定离职的原因，现在还存在吗？

2.评估公司态度

朋友小张就接到过原公司领导的邀请，说回到原公司，薪资上涨30%。
她找前公司的同事了解了一下情况，发现在她离职之后一直没有招到新人，部门中还有一个同事离职了，如果选择回去，就得负责两个人的工作，综合考虑之后，还是选择了拒绝。
回到原公司之前，一定要评估公司对返聘员工的态度，有的公司乐于接受离职返聘员工，有的公司只是想要找临时替代人员，从长远的职业发展角度做出选择。

3.做好个人心理建设

有网友分享：自己也遇到过离职后被领导问要不要再回前司工作的情况，回去之后心态上真的会受到影响。
一方面是担心走了又回来，公司原本的同事会对自己有异样的看法。另一方面，会有种微妙的心理，觉得这是自己的第二次机会，应该更努力工作，才不会辜负领导的期望，从而给自己增加了很多压力。

在回去之前，我们需要做好心理建设，面对闲言碎语，要学会屏蔽，保持新人心态，关注自己的工作，创造新的价值。

职场中有个常见的说法，就是离职不要吃回头草。

但是能不能回前公司，回去后会发展得怎么样，从来没统一的标准答案，有些公司还会特意维护着离职员工，希望通过回流招聘，快速补充人才池。
可即便是曾经熟悉的前公司，是否要再回去，也需要评估和前司能提供的资源是否与自己的职业规划一致，慎重选择。
留言说说：离职之后，你会选择回前司吗？