上海
最近，小编收到不少粉丝私信，都在吐槽同一件事：单位竟然按最低工资标准给他们缴纳社保！ 这看似“省钱”的操作，真的没问题吗？今天，咱们就来好好扒一扒这其中的猫腻！
按最低工资缴社保，合法吗？
先说结论：不合法！
很多企业似乎把“按最低缴费标准缴纳社保”当成了潜规则，但实际上，这完全是违规操作！
权威解读来了！
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件，职工的社保缴费基数通常是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。
简单来说，你的工资越高，社保缴费基数就应该越高。
社保缴费金额 = 缴费基数 x 缴费比例
当然，为了防止“天价”和“白菜价”缴费，文件也对缴费基数设置了上下限：
下限： 如果你的缴费基数低于当地规定的最低缴费基数（通常是当地社会平均工资的60%），那就按最低缴费基数缴纳。
上限： 如果你的缴费基数高于当地规定的最高缴费基数（通常是当地社会平均工资的300%），那就按最高缴费基数缴纳。
划重点： 最低工资标准只是社保缴费的最低限额，而不是你的缴费基数！按最低工资标准缴社保，妥妥的违法！
为啥要按实际工资缴社保？
你可能会想：反正都有社保，缴多缴少有啥区别？
区别大了！
社保缴费直接关系到你退休后的待遇。缴费水平越高，你未来的养老金、医疗保障等才会越好。如果长期按最低标准缴，你的养老金水平可能也会“低人一等”！
想想看，随着社会平均工资的不断提高，你的缴费水平也应该“水涨船高”，这样才能保证你未来的生活品质呀！
我知道，对于企业来说，社保缴费基数提高，可能会增加负担。但请记住，按最低基数缴纳社保是有风险的，企业需要提前做好规划，合规经营才是长久之计！
国家出手了！这些社保缴纳方式，统统违法！
除了按最低基数缴社保，还有这些常见的社保缴纳误区，企业和个人都要警惕，否则后果可能很严重！
误区一：员工可以自愿放弃社保？
绝对不行！
《劳动法》、《社会保险法》等法律明文规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务！
无论用人单位找什么借口，也不管你和员工怎么约定，只要没依法缴纳社保，都是违法！
(图片来源：中国新闻网微博)
互动一下： 你身边有朋友遇到过这种情况吗？欢迎在评论区留言分享！
误区二：试用期不用交社保？
错！
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社保登记。
试用期也是用工期，必须缴纳社保！
误区三：不签合同就不用交社保？
天真！
劳动关系的认定，可不只看一纸合同。只要有充分证据证明你和单位之间存在劳动关系（比如工资条、考勤记录、工作证等），社保就必须交！
具体规定，看这里：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以及这些凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
（其中1、3、4项的凭证，由用人单位负责举证！）
误区四：上下班路上摔伤都算工伤？
不一定！
根据《工伤保险条例》，只有同时满足以下三个条件，才能被认定为工伤：
合理时间、合理路线的“上下班途中”；
交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
事故非本人主要责任。
另外，工伤期间，你的工资福利待遇不变，由单位按月支付！（《工伤保险条例》第三十三条）
误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保？
不绝对！
法定代表人是否需要缴纳社保，关键看他/她与公司之间是否存在劳动关系。
如果存在劳动关系，就应该依法参加职工基本养老保险。
如果不存在劳动关系，则不属于社会保险的强制参保对象。
注意！2025年，这9类人可以不交社保！
虽然企业有义务为员工缴纳社保，但在特定情况下，有9类人可以不交：
劳务派遣员工： 由劳务派遣公司缴纳。
退休返聘人员： 签订的是劳务合同，非劳动合同。
聘用实习生： 只能签订劳务合同或实习协议。
停薪留职人员： 与新单位只能签订劳务合同。
协保人员： 与原单位、再就业服务中心有协议，和新单位只能签劳务合同。
兼职人员： 本身已有工作并缴纳社保。
个体户外包企业业务： 员工工资由个体户承担，社保自行缴纳。
非全日制用工： 个人缴纳基本养老和医疗保险。
灵活就业人员： 个人缴纳基本养老和医疗保险。
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