李蓬国：“加班文化”应被扫进历史的“垃圾堆”

国家发展改革委副主任李春临：针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就保障休息休假权益提出了相关举措。通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。相信随着《方案》落地，我国消费市场能有更强劲的增长势头、更优质的消费供给，也能给大家的生活带来更多提升和便利。（据光明网）

天下苦“加班文化”久矣！无论作为一个短语，还是作为一种长期存在的普遍社会现象，“加班文化”都是一种荒诞。

众所周知，无论“文化”的具体定义是什么，它都是一个“褒义词”，至少是个“中性词”，而绝不可能是“贬义词”。在生活中，人们常见、常听、常用“传统文化”“饮食文化”“茶文化”等，却没听说过什么“吸毒文化”“抢劫文化”“诈骗文化”。因为“文化”跟“文明”一样，更多的是指有正向价值的物质或精神成果。

既然如此，把“加班”跟“文化”搭配到一起，组成“加班文化”，本来就犯了“语病”。在任何国家，“加班”都不可能具有值得歌颂、推广的正向价值。而所有“文化”又必然是常态化的。常态化的“加班”更是对劳动者休息权的侵犯，是对《劳动法》的践踏，跟“文化”有半毛钱关系？

但是，“加班文化”不仅被有些人宣传为合理、正向的“文化”，而且把它跟“奋斗”“奉献”挂钩，简直是把人们的智商按在地上摩擦！

“加班”如果作为一种偶然、突发的情况，是可以理解和接受的，但不应该常态化。可是，在现实生活中，不仅“加班”成为常态，而且连“996加班文化”都早已成为超出互联网行业的范畴，成为了各行各业的常态。

早在2021年两会期间，“建议对996工作制进行监管”就上过微博热搜榜，仅几天时间，阅读量高达8.3亿次。当时，全国政协委员李国华表示，加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。

我国劳动法规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

所谓“996”工作制是指劳动者每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，且没有补贴或者加班费。这种荒唐的制度，不仅远远超出了劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不超过36小时的规定，且基本上不存在“经与工会和劳动者协商”的情节，也经常不给劳动者支付补贴或加班费。

按照法律，加班必须征得劳动者的同意，不能成为“强制加班”；必须限定加班时长，不能成为“无限加班”；必须按要求支付加班费，不能成为“白嫖”。而常态化的、强制的、“白嫖”的“加班文化”，特别是普遍存在的“996加班文化”，纯属既违背程序正义又违背实质正义的违法行为，还有什么脸扯“文化”“奋斗”？

“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”2021年3月10日，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。多位委员也纷纷“声讨”超时加班现象。

四年后的今天，“加班文化”得到了更加严肃的审视，“不得违法延长劳动者工作时间”的要求更是得到了全社会的热烈点赞。“加班文化”作为一种错误、违法、负面的制度、价值观，是时候退出历史舞台，被扫进历史的“垃圾堆”了！（文/李蓬国）