从泡沫行业逃离的年轻人，靠「野路子」找工作，涨薪25%

思敏曾是一位UI设计师，月薪1.8万。

原本在苏州过着收入可观、压力可控的生活，直到团队同事因AI冲击接连被裁，最后剩下她一个。

去年上半年，她大胆裸辞了，筹划转行到风头正劲的AI行业。

对于AI，思敏决定“先上桌，再吃饭”。

一系列AI网课突击，再借助此前AI产品的设计经验，幸运地在几个月后「上桌」了——入职了北京一家小型科技企业，担任AI产品经理，月薪将将跃过2万。

张张在北京游戏行业，做了三年项目管理。

行业内卷，叠加充满人际冲突、价值感稀薄的工作日常，她不得不考虑转型。

在职场Bonus的职升机社群，她因为业余录的一档小播客，被推荐到了一家头部播客厂牌。

工作地址在北京一个胡同里，小而美的团队，人也变得开心很多。

刘乐是建筑设计师，17年毕业，恰好撞上了房地产时代的尾声。

在成都，工作第六年，部门解散。存款不多，还落下严重的颈椎病。

边复建边找工作，9个月后经前同事推荐，凭借设计功底和表达能力，找到了一份工业安全领域的售前支持工作。

薪资涨了25%，在成都突破了1w的月薪。

比起房地产，这份工作在政策加持下，明显更有红利一些。

当然，他们是努力且幸运的人。实际上，在严峻的求职形势中，转行上岸的难度还在增加。

随着各大招聘网站接入AI参与简历初筛，意味着职场人面临的淘汰将更加残酷——简历要更垂直更对口，并且无法向AI自荐与解释。

在这种形势下，除了像思敏们那样，快速转型到红利初现的行业，还需要积极拓展更多求职渠道的「野路子」。

职升机AI：找到职场红利的「野路子」

两年前，36氪孵化了一个职升机项目（前文里，张张就是我们当时的社群用户）。

其中，我们筛选了「红利500」的公司名单：

现在回看，目前最火的两家：DeepSeek、宇树科技都曾有收录。

今年，36氪联合人力资源头部服务商云生集团，升级为职升机AI：

除了加入AI能力辅助求职外，我们还拓展了对红利公司的收录范围，包括：

• 14年来，36氪报道过的所有创业公司（发展不错且有招聘需求）；

•独角兽、潜伏独角兽、隐形冠军、专精特新小巨人、瞪羚企业等斩获国家荣誉的公司；

• 字节、阿里、腾讯、小米、比亚迪、宁德时代等巨头的投资版图；

•各科技大厂的创业业务，如快手的可灵/凌川科技、字节的番茄小说……

还有，

• 各家大厂高管的创业项目，如追觅郭人杰的乐享科技、理想沈亚楠的栖息地……

• 世界知名高校科学家们的创业项目，如，斯坦福博士李纪为的深言科技、清华教授方浩的星动纪元……

•女性CEO创立的公司，如庄莉的镁佳科技、魏颖的多抓鱼……

我们将这类公司称为「红利公司」，它们代表着未来商业、技术发展的新趋势，创新、前沿、活力。

相比成熟大厂/上市公司，红利公司尚处发展早期（职升机AI的红利公司库，以融资B轮+为主：商业模式跑通，已进入扩张期），加入门槛相对较低，职业发展却更有想象力。

每个时代都有属于自己的红利。

AI、出海、数字化、国产替代……种种变化背后，都蕴藏着新的红利。

对于职场人来说，需要更加灵活乐观的心态：一个人30余年的职业生涯，大概率要经历多个行业变迁，唯有积极跟随红利的流向，做好每个职业选择。

这也是我们做职升机AI的初心。

职升机AI 使用指南

在职升机AI中，我们筛选了25+红利赛道中，上万家红利公司。

同时，区别于传统招聘平台服务于雇主的逻辑，我们更想通过AI，帮助求职者在全行业里，找到自己真正匹配的机会。

职升机AI具体怎么用？

我们用一封职升机产品经理的真实简历（化名「up酱紫」），给大家演示：

从首页上传简历后，AI将做一轮评估——我们用HR的专业知识（素质冰山理论为主），调试了一个简历评估模型。

大概经过15-30s，生成一份简历评估报告。此处建议简历不要写太长，以通用的一页纸简历最佳。

简历评估报告生成：

首先简历中分析出你的「职业人格」类型，模拟的是HR在看到简历后的第一印象。

另外，值得关注的还有综合评估雷达图：

雷达图上是HR看简历的五个关键维度。

特别是「项目经验」，产品经理一般会有多段产品的项目经验，得分通常比较高。

但运营、作者之类的岗位，虽然日常工作中没有分段明显的项目，但最好在简历里，能够就「项目经验」单独写一个类目。（之后各大招聘平台在接入AI初筛简历后，会特地评估这部分。没有的话，会减分。）

给up酱紫推荐的岗位范围，不再局限于单一赛道和公司类型：赛道从工业互联网、智能硬件、汽车制造到消费互联网，公司类型从独角兽、瞪羚企业到初创公司，都包含在内。

其中，包括AI六小龙之一的智谱华章、百川智能；超级独角兽金山云、深信服；也有瞪羚企业四维图新、数字绿士；潜伏独角兽谛声科技、宏诚创新；以及36氪报道过的初创公司，小佑科技、庭宇科技、深思考等……

目前，早鸟价是29.9元/月的订阅制，匹配的岗位将实时推送更新。

这里还有一位AI求职教练「up酱」，可以随时回答关于公司、岗位以及简历修改的问题。

产品目前在1.1版本，仅具备基础功能的雏型，后续我们会有如下迭代：

• 岗位订阅提醒功能。每周，适合你的岗位，上新的赛道和公司都将第一时间通过客服，推送给你。
• 岗位匹配度的具体构成展示。比如岗位的匹配度80%，这个分数之下，到底教育背景、知识经验、底层能力各要素的具体得分如何。方便求职者一目了然，知道和岗位的契合度在哪里，欠缺在哪里，如何补足。
• up酱回答能力提升。特别是针对岗位，如何修改简历这样个性化的问题，我们会进一步用HR知识赋能，帮助它回答得更好。
• AI修改简历、AI模拟面试、岗位投递……都将在后续版本里陆续上线。

欢迎朋友们，持续关注。

也可以通过职升机AI加入我们的社群，一起交流、反馈意见。

撰文|文华

排版|宋九卿

封面图|《四重奏》剧照