能上能下，争做新时代高素质干部

“能上能下”是干部管理的重要机制，但部分领导干部对“左迁”缺乏正确认识，甚至产生消极心态，导致履职不力、信念动摇。究其原因，是“官本位”思想作祟，未能正确理解“能上能下”的用人导向。干部“左迁”后，首先要“认识准”，摒弃错误观念，认识到“下”是新的起点而非终点；其次要“再对标”，见贤思齐，剖析不足，明确改进方向；最后要“求上进”，坚定信念，积极进取，提升能力。唯有“下后”敢上能上，重整旗鼓，成为忠诚、干净、担当的高素质干部，为党和人民事业贡献力量。

“左迁”之后，首先要“认识准”，树立正确观念。尽管时代进步，但“官本位”思想依然根深蒂固，“官职大小”仍被部分人视为衡量个人价值和社会地位的唯一标准。这种观念导致一些领导干部在“左迁”后心态失衡，产生“堕落心理”，在新的岗位上消极应付、玩忽职守，甚至完全丧失理想信念，甘于“混日子”。究其原因，是他们未能正确理解“能上能下”的干部管理机制，错误地认为“下”了就再无“出头之日”，从而陷入迷茫和懈怠。因此，干部“左迁”后必须端正认识，深刻理解“下”并非终点，而是新的起点。只要坚定信念、努力进取，依然可以通过自身奋斗重新“上”去，实现个人价值与事业发展的双赢。

“左迁”之后，领导干部要“再对标”，见贤思齐，深刻反思。“上来容易下去难”的现象，本质上是“官本位”思想的体现。当干部的德、能、勤、绩、廉与岗位要求不符时，组织会对其进行调整，这是干部管理的正常机制。领导干部“左迁”后，应第一时间重新审视自己，认真对照“不适宜担任现职”的十种情形，深入剖析自身在哪些方面存在不足，哪些环节出现了问题。要坚持以“能上”的标准严格要求自己，对标对表，查找差距，明确改进方向。通过自我剖析、自我提升、自我进步，补足短板，强化能力，为重新“上”去奠定坚实基础。只有正视问题、勇于改进，才能在“左迁”后重整旗鼓，以更加成熟和优秀的姿态迎接新的挑战。

“左迁”之后，领导干部要“求上进”，坚定信念，重振旗鼓。首先，要端正心态，转变观念，深刻反省“下”的原因，而不是怨天尤人、灰心丧气，甚至自暴自弃。要将“下”视为发现自身不足、改进提升的契机，找准问题根源，切实加以解决。同时，要把“下”作为新的起点，树立“在哪里跌倒就从哪里站起来”的信心，坚定理想信念，保持积极进取的态度，力争上游。在“再对标”的基础上，以“求上进”“求进步”“求提升”为目标，主动“回炉重造”，全面提升干事创业的能力和水平。努力成为“革命化、年轻化、知识化、专业化，忠诚、干净、担当”的高素质干部，以更加成熟、更加优秀的姿态，为党和人民事业贡献更大力量。