大专生应聘1750元保安岗：县医院招聘背后的就业现实

黑龙江某县医院近日发布的招聘启事引发关注，该院计划以月薪1750元招聘保安岗位，明确要求应聘者年龄在35岁以下且具备大专及以上学历。

院方人事科工作人员证实招聘信息属实，目前已有三人提交报名材料。这份月薪不足当地最低工资标准1.5倍的岗位，因其学历与薪资的明显落差成为热议焦点，折射出基层医疗单位用工现状与就业市场的特殊碰撞。

招聘公告显示，该保安岗位实行24小时轮班制，每月工作26天，需协助维持医院秩序并处理突发事件。对比当地其他用工信息，超市理货员月薪普遍在2200-2600元且不限学历，快递站点分拣员日薪可达120元。

县人社局数据表明，该县2024年大专以上学历待业青年约3800人，较三年前增长65%，其中医学相关专业占比不足15%。这种供需错位使得部分高校毕业生选择向下兼容就业。

院方解释称设定学历门槛主要考虑智慧安防系统操作需求，现代医院保安需掌握监控平台操作、消防控制室设备使用等技能。

但多位医院从业者指出，这些技能通过短期培训即可掌握，与学历水平无必然联系。值得注意的细节是，该院现有保安团队平均年龄48岁，最高学历为高中，此次招聘被视作人员结构更新计划的一部分。

报名者中包括两名护理专业大专毕业生和一名市场营销专业本科生，三人均表示看中医院工作的稳定性。

当地事业单位五险一金缴纳比例达到工资的38%，相较私营企业高出12个百分点，这是低薪岗位仍具吸引力的关键因素。

县财政数据显示，该院年度人员经费支出占运营成本的62%，明显高于周边同级医院45%的平均水平，资金压力或是制定低薪标准的主因。

对比邻近县市情况，绥化某三甲医院保安月薪2800元要求高中以上学历，七台河某民营医院开出4000元月薪招聘退伍军人担任安保主管。

人力资源专家分析，基层公立单位受制于财政拨款额度，往往难以匹配市场薪酬水平，但又需遵守事业单位招聘规范，导致出现高标准低待遇的特殊现象。这种现象在东北地区县级单位中具有一定普遍性。

事件发酵过程中，有网友晒出该县其他事业单位招聘信息：图书馆管理员岗位要求硕士学历，月薪2100元；市政热线接线员岗位要求本科以上，月薪1850元。

这些案例共同勾勒出欠发达地区知识型劳动力市场的独特图景。县就业服务中心统计显示，近三年大专以上学历者报考基层岗位的比例从17%攀升至41%，反映就业观念正在发生转变。

目前该医院招聘仍在进行中，院方表示将根据报名情况决定是否调整条件。当地人社局相关负责人透露，正在研究制定事业单位辅助岗位薪酬指导标准，计划将保安、保洁等工种与专业技术岗位分类管理。