北京
最近不知道各位发现了没有，从国家到各个大厂都开始“反内卷”了。
最出圈的就是大疆（就是无人机的那个大疆）， 晚上9点强制清场，主管带头跑路，大主管二次扫荡，HR最后收尾。
但是咱就是说，晚上9点下班还算强制下班吗？再一看人家以前的战绩，研发团队凌晨甚至后半夜下班是常态，好吧。有人自嘲：“第一次下班能看到晚霞，差点迷路。”
美的18:20一到，HR直接锁楼断电，连食堂都关闭，生怕员工偷溜回来加班。有员工调侃：“以前是公司是我家，现在是到点必须滚。更是出台了“六条禁令”直接封杀PPT汇报，要求员工手写材料，甚至禁止下班后开会。一位老员工说：“以前熬夜做PPT只为给领导表演，现在终于不用当演员了，爽！”
海尔，周六直接“断粮”——关闭食堂逼员工双休。生产线老张说：“以前旺季连续三个月12小时轮轴转，现在加班得提前一周写申请，比请产假还难。”
下面是几家大公司反内卷现状，强制下班的变化还是非常大的，对于这种变化，打工人建议：“多多益善”。
反内卷背后的三重推力：政策铁拳、欧盟利剑与00后起义
但是，都卷了这么多年了，突然就不卷了？
那肯定是事出有因的，绝非企业突发善心。是的，反内卷的出现由三重力量合围造成的。
1. 国家重拳砸碎“加班神话”
2025年政府工作报告将“内卷式竞争”定性为市场毒瘤，劳动法修订草案更是亮出杀手锏——把微信群加班纳入监管，加班费直接涨到3倍工资。
有企业主算过账：让员工加班到22点，违法成本比雇两个人还高，这买卖彻底不划算了。
2. 欧盟的“合规生死线”
《欧盟禁止强迫劳动产品条例》像达摩克利斯之剑悬在出海企业头上。
大疆在欧洲市场占85%份额，美的40%营收靠海外，一旦被扣上“强迫劳动”帽子，直接失去欧盟市场准入资格。某外贸经理透露：“欧洲客户现在查加班记录比验货还严，我们宁可少接单也不敢踩红线。”
3. 00后的“躺平式革命”
这届年轻人把“反内卷”写进DNA，64%的00后直接因加班文化拒掉offer，有人甚至在面试时反问HR：“贵司下班后还开不开会？我要准时追剧。”
而大疆的数据更打脸：强制下班后，研发效率和员工幸福感暴增，大家更喜欢上班了，印证了“休息才是第一生产力”。
真就不加班了吗？
当企业大楼的灯光熄灭，新的战场却在暗处浮现，那就是回家干活。
某家电企业员工吐槽：“现在下班带电脑回家，半夜在微信群@你，算不算加班？”
绩效考核的“鬼把戏”：虽然表面不提倡加班，但KPI标准纹丝不动。有程序员哀叹：“以前加班能混工时，现在活干不完只能自己背锅。”
管理层的“花式对策”：某中层透露，“公司把‘强制下班’计入领导考核，但同时又要求‘业绩不能降’，简直是既要又要。”
历史的十字路口：我们要怎样的未来？
正如网友在热搜下的呐喊：“我们不要用命点亮的GDP，我们要用脑创造的新世界。”
当深圳湾的霓虹不再为加班者闪烁，当香港迪士尼的烟花照亮年轻人下班的笑容，这场始于政策倒逼、成于代际革命、终于文明跃迁的熄灯运动，或许正在改写《资本论》的东方篇章——在这里，八小时工作制不是终点，而是人性重获尊严的起点。
素材来源于官方媒体/网络新闻
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