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据上海市纪委监委网站15日消息，日前，上海市委层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同上海市纪委办公厅对4起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。具体如下：
1.上海市社会福利中心近年来每季度对下属单位开展“千分制”考核评优。
上海市社会福利中心成立后，每季度对所属的福利事业单位开展考核评优，并召开季度工作例会通报反馈考核情况。近年来，该单位将考核指标细化为“千分制”，指标体系庞杂繁复，违反了“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”的有关规定，给下级单位造成较大负担。
2.浦东新区南码头路街道布置工作方式不科学，要求干部抄写学习笔记。
2024年10月，浦东新区南码头路街道为了迎接上级检查，要求各居委民兵联络员将区级部门下发的“授课提纲”电子版手抄在笔记本上，造成基层同志花费不少时间精力抄写提纲、应付学习任务，违反了“不把是否开会发文、拍照留痕、制作学习笔记等作为评判工作优劣的标准”的有关规定，引发基层同志反感抵触。
3.杨浦区工商联频繁要求基层配合开展填表报数工作。
2024年12月下旬，杨浦区工商联通过微信工作群等方式，先后要求各街道向企业发放7张报表，其中5张报表为落实上级部门工作任务，但区工商联缺乏统筹，直接将报表转发至各街道组织填报，违反了“不得随意向基层要数据材料”的有关规定。
4.松江区退役军人事务局开展街镇年度考核时存在加码情况。
2024年年底，松江区退役军人事务局开展街镇双拥工作考核时，将市“双拥模范区”的考评指标简单套用到该区“爱国拥军模范街道（乡镇）”的考评标准中，加码要求各街镇在主要公共场所建有主题雕塑、大型宣传牌等永久性宣传阵地，违反了“考核指标不层层加码”的有关规定，增加了基层负担。
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