大疆、美的之后，联想也加入了反“996”大军

继大疆、美的等企业以“强制下班”登上热搜后，3月12日，联想集团高调发文《这里的夜晚静悄悄》，宣布其反对996工作制的立场，并称“准时下班是联想人的共识”。这一系列动作，不仅折射出企业对员工福祉的重视，更标志着中国职场文化正在经历一场深刻的转向。

这场反内卷运动的序幕，由无人机巨头大疆拉开。3月9日，一条关于大疆“强制9点下班”的新闻冲上热搜。尽管最初被误传为“强制9点上班”，但随后内部员工证实，大疆确实要求员工晚上9点前必须离开办公室。深圳总部的主管和HR甚至分三波“赶人”，上海区域则直接关闭办公楼灯光以示决心。

大疆的弹性考勤制度原本允许员工在9点至10点半间灵活到岗，但新规将下班时间严格控制在9点，每日工作时长被压缩至8-9.5小时。这一调整被解读为“用制度对抗无效加班”——员工无需为“表现勤奋”而滞留工位，企业也借此传递“效率优先”的信号。

紧随其后的是家电巨头美的。3月10日，美的因“强制18:20下班”成为焦点。公司规定，下班后不仅禁止员工滞留，甚至要求HR到各部门“催人离开”。美的内部人士透露，此举源于年初发布的“六条禁令”，包括严禁形式主义加班、禁止下班后开会等。官方微博的调侃式回应“被老板催着关灯下班”，更让这场运动多了几分人情味。

如果说大疆、美的的举措是“被动改革”，联想的加入则更像一场“主动宣言”。3月12日，联想以一篇名为《这里的夜晚静悄悄》的文章高调发声，强调“反对996不是新鲜事，而是联想人的共识”。文章提到，联想不强制打卡、允许灵活办公，且每月加班时长不得超过36小时，以此确保员工“真下班”而非“假奋斗”。

事实上，联想的反996立场可追溯至2019年。当年劳动节，联想便公开宣称“我们没有996”，并贴出博主拍摄的“后厂村熄灯地图”作为证据——每晚8点，联想办公楼的灯光总是最早熄灭。2021年，CEO杨元庆再次重申“工作与生活平衡”的理念，直言“竞争力来自科技创新，而非内耗”。如今，联想的财报数据似乎佐证了这一逻辑：2024/25财年第三季度，其营收同比增长20%，净利润翻倍，PC以外业务占比达46%。

法律专家指出，若企业仅通过“强制下班”转移成本，而非优化管理、合理分配工作量，员工可能面临“隐形加班”或绩效压力加剧的风险。真正的“反内卷”，应推动工时合理化、薪酬透明化，构建“高效管理与尊严劳动”的良性生态。

从大疆的“赶人下班”到联想的“熄灯文化”，这场运动已超出企业公关的范畴，成为职场文化迭代的缩影。它既是对“以加班论忠诚”旧思维的挑战，也是中国科技企业从“人力驱动”转向“创新驱动”的必经之路。但正如网友所言：“强制下班只是第一步，如何让员工‘安心下班’才是关键。”当更多企业加入这场变革，或许我们终将迎来一个“下班后不必焦虑”的时代。