陕西
近日，陕西省总工会联合省人社厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商联印发通知，发出倡议，全面启动2025年集体协商“要约行动”。此次行动以“共商共建，和谐共赢”为主题，坚持合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序的协商原则，引导企业与职工树立协商理念，共谋企业发展，为构建和谐劳动关系注入新动能。
“要约行动”于3月至6月全面开展，聚焦新就业形态劳动者权益协商协调机制、技术工人薪酬激励、行业（区域）性协商扩面增效三大重点。各级工会将把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题，重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者工资水平。通过协商合理制定技能人才的起点工资、技能津贴标准等，推动企业技术工人健全薪酬激励机制，提高技术工人薪酬待遇。同时，推动平台企业与新就业形态劳动者就平台算法和劳动规则开展协商，推动算法向善改进。
省总工会还会同人社部门、企业代表组织，打造“政策支撑+服务指导+监督评估”全链条工作格局。人社部门优化和改进企业薪酬信息公共服务，及时发布不同职业、不同技能等技能人才工资价位信息，探索发布行业工资指导线，为协商提供数据支持；各级工会组织加强专职集体协商指导员队伍建设，下沉企业、行业、园区（开发区）、乡镇（街道）等，指导开展集体协商；企协、企联、工商联指导推动所属企业积极响应要约，主动开展协商；各级协调劳动关系三方坚持落实集体协商回访制度，指导企业（行业）深入开展集体协商质效评估，逐步规范协商流程、提升协商效果,不断提高职工的知晓率、参与率和满意度，推动协商机制从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级。
来源：陕西工会
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