江苏
全国“两会”期间，王雁代表的一番话戳中了劳务派遣用工模式的痛点。
她认为，一些企业为了降低用工成本，规避法律风险，不遵循不超过10%用工比例的规定，将正式工该干的活推给了“临时工”，实现了“用人不养人”目标。
劳务派遣，原本是为了实现企业灵活用工需求，满足业务增长、临时增加人手需要，一方面可以降低企业用工成本，一方面为更多劳动者提供就业机会。
但现在很多企业，降低用工成本成为最终目的。
同时，劳务派遣大量出现在社区工作者、网格员、书记员、城管协管员、辅警、基层政府部门文职岗位。
一旦出现工伤或者劳动纠纷，用工单位和派遣公司就彼此“踢足球”，没人愿意承担责任。
那么，劳务派遣用工模式究竟能给企业省下多少钱？
正式员工的高额工资、全额社保、车补、饭补、大额奖金等都是成本。
而派遣工呢，最低基数的社保、和最低工资标准持平或者稍高于的工资，各种补贴基本没有，其他福利很少，每两年签一次合同，只要工作失误随时有被退回风险。
劳动合同短期化、同工不同酬、工伤赔偿难，被称为劳务派遣的三大痼疾。
虽然知道不公，但很少有派遣用工会用法律武器对待不公正的待遇。
不过，派遣用工一多，这对劳动者本人和企业都是伤害。
对于劳动者，拿着最低工资干着最累的活，企业归属感很低，最关键的是社会地位很低。
对于企业，员工归属感低会导致工作积极性不高，员工离职后各种仲裁、诉讼无疑会降低企业形象。
所以，王雁代表提出，加强对派遣公司的监管，“让劳动者更有尊严的工作”。
这要看后期企业和派遣公司会如何去执行了？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
