北京
本报特约记者 黎 雪
日本市场调查公司帝国数据银行9日发布的一份调查显示，在劳动力短缺日益严重的情况下，因无法留住员工而导致经营破产的案例急剧增加。2024年发现的342起人力短缺破产案例中，有87起是由员工或经营干部等直接或间接离职引起的，也就是所谓的“员工离职型”破产。较2023年上涨30%，并且超过了许多产业人力短缺感达到顶峰的2019年（当年有71起“员工离职型”破产），创下自2013年有统计以来的最高纪录。
“员工离职型”破产是指员工离职导致人力不足，使企业难以继续经营，最终导致破产的情况。其原因不仅有可预见的退休，也有对工作环境、薪资不满而离职的情况。
统计显示：按行业划分，2024年“员工离职型”破产数量最多的是服务业（31起），占总数的35.6%。第二多的是建筑行业（18起）。
当前，在物价长期上涨的背景下，日本员工要求加薪的呼声日益强烈。然而，许多中小企业因盈利能力不足而“无力加薪”，导致企业在加薪问题上的应对两极分化。路透社10日援引日本厚生劳动省的数据报道称，由于高通胀率，1月经通胀调整后的实际工资较上年同期下降1.8%。
帝国数据银行分析称，在劳动力严重短缺的背景下，随着人力资源流动性提高，所谓“不改善待遇的风险”在提高，特别是在中小企业中，因对工资增长不满意，或不满管理层在改善待遇方面消极做法的员工纷纷离职。而与此同时，“招聘难”问题也愈发凸显，据日本广播协会（NHK）网站5日报道，针对今年春季的应届毕业生招聘情况，约有两成左右的受访企业表示“未达到计划（招聘）人数”。
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