下班后回工作消息算不算加班？律师称要看不同情况

“美的被曝强制18:20下班”“大疆强制员工晚上9点前下班”“海尔公司加班须提前一周审批”……近段时间，一系列企业的举措冲上热搜。广大网友热议的同时，心中也有疑问：在企业强制要求下班后，若工作群里发来消息，这究竟算不算加班呢？3月10日，现代快报记者请律师针对这一问题进行了解读。

一系列企业出台“反内卷”制度

此前，一则网络消息引发热议，大疆公司开启了一场“不准加班”的特别行动，明确强制员工晚上9点必须下班。该消息一经传出，瞬间登上微博热搜榜单。

事情源于社交平台上，不少大疆公司员工晒出了自己被“赶”下班的经历。员工爆料，从2月27日开始，大疆公司开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。据相关报道，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。此外，上海区域办公楼到晚上9点，也会准时关灯。

除了大疆公司，多家企业也开启了反“内卷”模式。随后，美的集团也被曝强制18点20分下班。在社交平台上，多个美的相关的官方账号也回应称，“被老板催着关灯下班”“到了六点就回家”。

今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件《关于简化工作方式的要求》。其中，美的向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求。1.美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等；2.严禁让他人代写材料，董事长和总裁也不能例外；3.下班时间禁止开会和形式主义加班；4.减少微信群数量，并禁止各类喊口号等形式主义行为；5.减少手工报表和作业，在管理上推广数字化看板；6.内部严禁送礼及非规定团建活动。此文件适用于美的集团中国境内，并接受全员监督。

2月，国内另一制造业巨头海尔公司也被曝出要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

律师：下班后“微信办公”或被认定为加班

不少网友在支持“反内卷”的同时，也有这样的疑问：强制下班后，工作群里发来消息算加班吗？

江苏同大律师事务所李小亮律师认为，大疆公司的做法值得肯定。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过3小时，但是每月不得超过三十六小时。如果月加班总时长超过36小时，则违反《劳动法》规定。

李小亮表示，根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但网友们也有这样的疑问：强制下班后回复工作群消息是否算加班？江苏耀时律师事务所律师李平认为，要看是否提供了实质性劳动内容。如果回复消息只是简单地回复“收到”“好的”等，一般不认为是加班。但如果需要进行详细的问题解答、方案讨论、工作安排等，属于付出了实质性劳动，则可能被认定为加班。另外，如果只是偶尔一次在下班后回复微信群消息，可能不构成加班。但如果用人单位经常在下班后通过微信群安排工作任务，劳动者需要定期、规律地在非工作时间进行回复，具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间，应认定为加班。

现代快报/现代+记者 季雨