北京
《曼彻斯特晚报》指出，拉特克利夫爵士在曼联削减员工数量的做法与欧洲足球的总体趋势形成鲜明对比。据一份新的欧足联报告显示，如今的大俱乐部雇佣的员工数量比以往任何时候都要多。
去年夏天，英力士公司完成了250人的裁员，并且最近表示打算再裁掉150到200名员工，因为拉特克利夫试图在老特拉福德控制成本。
然而，欧足联的俱乐部财务和投资状况报告显示，如今的大俱乐部雇佣的员工数量比以往任何时候都要多，将这一增长归因于商业收入的重要性，而商业收入是曼联商业计划的关键部分。
“顶级联赛俱乐部的全职员工（FTE）数量在2023年增长了6%，接近90000人，”欧足联的报告称。“2024年又增长了6%的FTE，这意味着如今俱乐部的FTE数量比疫情前的2019年增加了33%。
“鉴于2019年至2023年期间核心活动（比赛场次）没有变化，这一FTE增长突显了商业收入日益增长的重要性。商业收入的获取需要大量的资源投入，包括维护合作伙伴关系、推广活动以及与球迷建立联系，这与电视或欧足联收入形成鲜明对比，后者几乎不需要俱乐部直接投入FTE。
“第二个因素是俱乐部在招聘和技术发展方面的投资增加。”
报告显示，2024年曼联有1140名FTE员工，这仅使他们在欧洲排名第五，落后于巴塞罗那、拜仁慕尼黑、圣彼得堡泽尼特和皇家马德里。
有趣的是，紧随其后的是布莱顿，拥有1051名FTE员工，而利物浦和曼城也在雇佣超过1000名员工的九家俱乐部之列。
随着英力士计划削减多达450个工作岗位，曼联在2025年更新榜单时将下降。减少450人之后，他们只剩下690名员工，在欧洲排名第18位。
曼联上个月宣布了最新一轮裁员，首席执行官奥马尔-贝拉达表示，俱乐部在连续五年亏损后别无选择，只能采取行动。
“我们有责任让曼联在男队、女队和青训队中处于最强的位置。
“我们正在启动一系列广泛的措施，这些措施将改变并更新俱乐部。不幸的是，这意味着宣布进一步可能的裁员，我们对受影响的同事深感遗憾。然而，这些艰难的选择是必要的，以使俱乐部恢复稳定的财务状况。
“我们已经连续五年亏损。这种情况不能继续下去。作为俱乐部，我们的两个主要优先事项是为我们的球迷在球场上取得成功和改善我们的设施。如果我们持续亏损，我们就无法投资这些目标。
“在这个过程结束时，我们将拥有一个更精简、更灵活、更财务可持续的足球俱乐部，同时继续为我们的宝贵商业伙伴提供世界级的服务。然后，我们将处于一个更强有力的位置，投资于足球的成功和改善球迷的设施，同时遵守欧足联和英超联赛的规定。”
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