江苏
再过1天
就是妇女节了
女职工们将迎来
春节后的第一个假期
但今年3月8日竟是周六
不少人疑惑
这消失的“半天假”还有吗？
能补休吗？
上海人社回应
根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日，有以下4个：
✪ 妇女节(3月8日)：妇女放假半天
✪ 青年节(5月4日)：14周岁以上青年放假半天
✪ 儿童节(6月1日)：不满14周岁少年儿童放假1天
✪ 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)：现役军人放假半天
根据《办法》规定，部分公民放假的假日，如适逢周六、周日，不补假。
因此，撞上周末的妇女节，是没有补休的。
虽然，“官配半天假”被周末撞没了，但不少网友分享，收到了公司送来的妇女节爱心福利和假期
那么
妇女节如被安排加班
加班费是按休息日还是节假日算？
妇女节单位不发放福利可以吗？
妇女节加班
按休息日加班费计算
根据《劳社厅函〔2000〕18号》
文件规定——
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作而不补休的，则应当依法支付休息日的加班工资。
因此，今年妇女节被安排加班但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算。
妇女节福利不是法定福利，根据《关于工资总额组成的规定》——
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。 同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
因此，妇女节福利不是法定福利，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。
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来源：申工社、人民网、上海市人力资源和社会保障、广东省总工会等
编辑：荔枝
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