北京
赵小英于2009年10月16日入职江苏某公司从事会计工作，自2012年1月1日起签了无固定期限劳动合同。
2017年2月17日，公司的考勤机被赵小英损坏，当日，赵小英与公司的员工发生冲突，赵小英向办公室泼粪。
公司于当日发出开除决定书，载明：“赵小英作为本公司的会计，春节前连续以请年假、调休、病假的名义，挑衅公司的正常上班制度，近半年以来，在公司内部搞小团体与公司对抗，今天上班又无理取闹，竟往办公室泼粪，赵小英的所作所为已经超越一个员工甚至做人的底线，公司决定即日将赵小英开除”。
赵小英申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金171930.1元，仲裁委未支持。
赵小英不服，诉至法院，要求公司支付赔偿金117712.03元。
公司称，赵小英严重违反劳动纪律，干扰其正常经营，而且情节严重：
连续病休假一个多月，没有履行正常请假手续，导致干扰了公司的正常经营；
2017年2月16日砸坏公司公司电子考勤机；
2017年2月17日当天赵小英在办公室里泼粪。
对此，赵小英称，有医生建议的病假，但公司不接受，故没有书面的请假手续。考勤机不是其故意砸坏的。泼粪是事实，是因她与公司办公室主任发生了争执。
法院认为，赵小英泼粪等行为虽存在不妥，但尚未达到用人单位解除劳动合同的程度，且公司于2017年2月17日当日作出解除劳动合同的决定并送达赵小英，未给予赵小英申辩机会，也未提供证据证明公司作出开除决定的程序合法，故本院认为公司解除与赵小英的劳动合同关系违法，公司应支付赵小英赔偿金。
经核算，赵小英自2016年2月起至2017年1月的月平均工资为7770.16元，结合赵小英入职时间为2009年10月16日、离职时间为2017年2月17日，公司应支付赵小英赔偿金116552.4元。
案号：（2017）苏0506民初3218号（当事人系化名）
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