专家呼吁要遏制35岁就业歧视！网友：35岁就失业，国家真得管管了

刚刚有网友发帖称，35岁就失业，国家真得管管了，35岁正是应该工作事业上已经积累一定经验的年龄，结果招聘上很多都限定了，让年龄过了35岁的人以后都去死吗？

• 这究竟是咋回事？

据媒体报道，“35岁现象”不是一个新话题，如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。

全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。

郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图

• 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。

我们来看看网友们的评论和观点：

首先放开公务员年龄限制，让更多有社会经验才能的人有机会进入体制；其次减免35以上员工的企业纳税比例。

只要不生孩子，好多人赚钱到 35岁可以躺平的。当然是在不得大病的前提下，就算得了绝症，也没必要花钱治疗，反正也治不好。

40岁左右猝死的人越来越多。体制内评职称，走上升通道非常困难，难于上青天。

一边说不限制年龄，一边招聘限制35以下，各玩各的。

不要懒惰，跑快递送餐一样可以发家致富，给心机，五十年磨一剑！

• 张爱玲曾言：“出名须趁早，若来得太迟，所获之快乐亦难以那般酣畅淋漓。”然而，很多人不会想到，现在就连从事环卫工作也得趁早。若是年龄过大，就连扫大街这样的工作机会也难以获得。

近日，广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，向社会统一招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”。在招聘报名表中亦设有学历填报相关内容。

有媒体前往该单位进行采访，询问 35 岁以下方可担任环卫工这一要求是否过于年轻。街道办的工作人员回应称：“不应以有色眼光看待此行业，不能认为环卫工作仅有年龄偏大之人会做出选择。”

• 随着舆论发酵，2月19日下午，白云区新市街道办事处发布回应称，该街根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。根据媒体和网民的反映，我街深刻认识到，本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。

招环卫工对年龄如此苛刻，这或只是个例。但是在职场上，特别是互联网等行业，35岁现象比比皆是，随处可见。要知道，35岁明明是人生经验与身体结合的巅峰，正是奋斗的年纪，却成了就业歧视的对象，很让人费解。

有网友苦笑调侃，职场怪相，三十五岁嫌你老，六十五岁退休嫌你早，中间三十年去哪啊？

根据“七普”数据显示，我国人口平均年龄已经38.8岁，可职场还在玩"35岁前退休"的黑色幽默。更吊诡的是，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人

为了应对劳动力减少的情况，去年延迟退休的政策大刀阔斧、雷厉风行，但是，有些企业提供的就业岗位，却还在搞反向操作。这就好比全村都在闹饥荒，粮仓管理员还在往河里倒大米。

破局的关键，或许就藏在劳动法的执行力度里。就像整治996不是技术难题，破除年龄歧视同样不存在"做不到"的借口。只要肯下决心，一定能惩治好。比如，一旦发现某企业有歧视35岁现象的出现，举报属实，该企业必须承受更重的税赋，来用之于民。

让人感慨啊，如今老龄化趋势已成定局，是到了将职场这些恶心的规则，敲碎的时候了！

对此，你怎么看呢？