2025年新的定兵方式“五维四型”，这样的定兵方式是否公平？

今年上半年的征兵工作已经进入关键阶段，今年和往年相比，不少地方的压力非常大，主要是当兵的热情都很高，“双合格”的人数比定兵的人数多很多，让谁走，让谁不走？成了好多武装部工作人员头痛的问题。

最近几年，不少地方也探索过好多方式，包括好多地方没办法，只能在役前训练“卡人”，说实在的，现在不少地方役前训练的考核标准，好多新兵连结束后都不一定达到，还没当上兵，就因为这个被卡了，好多人对役前训练卡人还是有看法的。

后来，还有一些地方，通过各种方式，已经筛选了好多人，但是人员还是远大于最后确定的人员，实在在没办法，就采取摇号的办法。最后能不能走，能不能去当兵？就看谁的运气好了，用运气这样的方式，对不少非常优秀的青年来说，是有点不公平的。还有的地方为了筛选人员，从体检上找问题，有一点小问题也可能算不合格，还有的从心理测试上卡人，有的从政治考核中找有问题的，只要能够找到点问题的，今年就别想走了。

现在征兵全过程比较透明了，对符合条件的人员，分到哪个部队去？也让好多地方头疼，艰苦的地方都不想去，好地方都抢着去。

也正是不断地摸索和实践，“五维四型”的定兵方式就这样出来了。

简单地说，“五维”就是从文化程度、体质状况、心理素质、体能水平和军事职业能力，这五个方面对应征青年进行全面的评估，再将他们精准地分配到体验型、技能型、通用型、特殊型等不同的类别部队的岗位。这样可以进一步筛选人员，按特殊的要求匹配岗位。

这两年，征兵的一个显著的特点，就是大学生已经是参军入伍的主力军了，不少地方的比例都超过了85%以上，像上海有好几年，大学生入伍的比例都超过95%。为了鼓励更多的大学生参军入伍，国家还提高了大学生参军补助的标准，包括学费补偿、升学优惠、保留入学资格等。

今年预计大学毕业生超过1200万人，近几年经济环境不好，就业难的问题比较突出，对于不少大学生来说，与其毕业后到地方找工作那么难，还不如把毕业后的第一站选择去部队当兵。加上部队这几年一直在上涨工资待遇，又让好多学生坚定了参军入伍的决心。更多的人员加入进来以后，肯定是好事，特别是学历比较高的大学生去部队当兵，肯定也是给部队提升整体文化素质。在二十多年前，部队当兵能有一个大学生，还是比较少的，在部队都像一个宝。

如果使用新的定兵方式，对于好多应征青年来说，也带来了很多挑战。这是因为“五维四型”，可以对应征青年的全面能力素质进行评估，好与不好，与别人的差距能够比较明显的区别开来。同时，展开的一系列的工作，每一关可能都是一个考验，要是哪一关过不去，可能就与当兵无缘了。如从体检开始、役前训练体能考核、文化理论测试、政治考核等，每一个环节都好像一个关卡，都在考验着每一个想参军入伍的青年。

如果真的用这样一种方式来定兵，相对来说还算公平，毕竟谁优秀谁走，肯定比以前那种摇号靠运气要好，毕竟综合评分没人家高，也没什么想法。

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