被选择的日本，被回避的日企：在日留学生的真实想法

被选择的日本，被回避的日企……留学生的真实想法

“年轻人纷纷出国打工”“日本人去海外谋生”——近年来，随着日元持续贬值，这类说法越来越常见。似乎在日本工作和生活的吸引力正在逐渐减弱。

然而，实际情况却有些出人意料：日本国内的外国劳动者数量正在迅速增加。根据日本厚生劳动省的数据，2024年日本的外国劳动者人数达到了230万，创下历史新高。特别是在2022年日元加速贬值后，这一增长趋势更加明显。

在这些外国劳动者中，增长最快的是“专业·技术领域”等高技能人才。根据日本学生支援机构的调查，选择在日本就业的留学生比例在过去十年中从23.5%上升至44.3%。许多留学生在日本完成学业后，直接留在日本成为高技能人才。

尽管日元贬值，日本似乎仍然是留学生“选择的国家”。

超越日元贬值的“日本”魅力

留学生有很多选择，比如回国就业，或者利用英语优势去海外工作。那么，为什么他们仍然选择在“日元贬值”的日本就业呢？

来自新加坡、曾在东京大学留学，目前在日本一家上市IT公司担任软件工程师的R先生表示，选择在日本工作的原因是“（这里的生活环境）非常好”。新加坡国土面积小，自然景观不如东京丰富，娱乐和体育设施也不如日本。R先生喜欢滑雪、羽毛球和健身等运动，但他感叹新加坡的体育设施远不如东京。比如，新加坡的健身房“总是很拥挤，训练起来非常麻烦”，而日本的健身房则舒适得多。

此外，也有一些留学生因为母国的就业困难而选择在日本工作。

来自中国、在东京大学读研并已获得日本一家大型护理公司内定的S先生表示，中国经济低迷，就业形势严峻。“即使找到工作，也可能面临高强度的工作和被压榨的情况。”

在进一步的采访中，我们还发现，有些人因为“治安好”选择留在日本，也有人因为“母国房租高”等生活原因而难以回国工作。

总的来说，尽管日本的工资水平不如美国等国家有吸引力，但许多人仍然对在“日本”这一环境中工作感到有吸引力。

事实上，根据从事新毕业生和留学生招聘的Careeritas（原：DISCO）的调查，留学生选择在日本就业的前三大理由是：“习惯了生活环境”（69.1%）、“能够发挥日语能力”（52.9%）以及“治安良好、安全”（44.2%），这些都与“日本的环境”有关。

令人关注的是，尽管有不少留学生希望在日本工作，但愿意进入“日本企业”的留学生却不多。

根据Careeritas的调查，2025年毕业的留学生中有超过40%的人希望在日本的“非日企”工作。这一比例比7年前的调查增加了20%。此外，与类似的针对日本学生的调查相比，这一比例也高出13.4%。

在采访中，许多留学生对“日企”的企业文化和工作方式感到不适应，并对此持谨慎态度。

“选择了不那么‘日式’的公司”

前文提到的R先生所在的公司虽然是日企，但属于IT行业。R先生表示，公司的文化和工作方式“不会过度管理员工的时间，允许我们自由地做自己想做的事情”，自由度很高。

R先生从学生时代起就在这家IT公司长期实习，由于与公司契合度较高，毕业后直接入职。他表示，虽然不了解一般日企的实际情况，但他认为公司的企业文化和工作方式“与许多日本企业不同”。

R先生在开始求职前就听说过日本的长时间加班以及与之相关的“过劳死”问题，还有日本企业特有的文化。他表示：“我很幸运，进入了一家不那么传统的公司。”但他也表示，如果未来有跳槽的机会，能够保持现在这种自由的工作方式将是最低要求。

另一方面，前文提到的S先生因为瞄准了日本老龄化严重的医疗和护理行业，求职时的候选企业基本上都是日企。尽管如此，他仍然表示：“我选择了一家不那么‘日式’的公司。”在求职过程中，他特别关注企业文化是否具有一定的灵活性。

S先生最终选择入职的企业是护理行业的一家大型公司。虽然是一家拥有50多年历史的大企业，但他感受到公司氛围较为灵活。

他决定入职的原因之一是企业对职业发展的态度。

S先生希望将来能够将在日本护理行业的经验带回中国工作。因此，他希望在积累现场经验的同时，尽早进入管理层，积累管理经验。

然而，在传统的“日本企业”中，年功序列制度仍然普遍存在，进入管理层的时间往往较晚。S先生在面试中多次询问“需要多少年才能进入管理层”，但企业并未给出明确答复。他感到，这种上升志向在日本企业中并不受欢迎。

然而，S先生最终选择入职的企业在面试过程中表现出了灵活性。人事负责人根据他的意向提出了不同的招聘流程，给他留下了良好的印象。

此外，最终面试当天发生的一件小事也成为了他决定入职的关键。

S先生在最终面试当天忘记带求职用的包，只带了平时使用的背包。背包颜色鲜艳且带有装饰，可以说是“不适合面试”的款式。S先生向人事负责人提出希望将背包寄存在前台，但对方表示“完全没问题，不会影响面试结果”，于是他直接参加了面试。

最终，这个鲜艳的背包并未影响他的选拔结果。

在日本求职中，像招聘西装所代表的“求职礼仪”往往被过度强调。在这种情况下，企业负责人明确表示没有问题，并且实际选拔结果也未受影响，这让S先生对企业的信任感大大增加。