金融圈，再传限薪令！券商高管不超过375万元？

作 者丨崔文静 实习生 张长荣

编 辑丨巫燕玲

图 源丨图虫

在IPO节奏持续调整之下，降薪裁员在券商投行较为普遍。外加高管薪酬不得超过375万等券业限薪传言的影响，2024年以来，不少投行人或主动或被动选择告别券业。

离开券商的投行人去了哪儿？21世纪经济报道记者综合采访与调研发现，企业是选择最多之处，既包括上市公司也包括拟IPO企业；职位包括财务总监、董秘、证代等。其中，仅2024年以来新聘任的上市公司董秘中，即有超40位此前任职于券商投行。

相较于过去，选择考公的投行人有所增加。有95后年轻投行人告诉21世纪经济报道记者，自己正在备考公务员。

“投行高收入的时代怕是一去不复返了；投行人员冗余，年轻人辞退成本低，继续待下去没准哪天会被开，不如趁着还不到35周岁早点‘上岸’。”

除此以外，创业做精品投行、加入私募做股权投资等，同样是投行人转型的常见方向。

记者了解到，投行人在考虑此类转型时更为慎重。“如果在一级市场投资人和年薪六七十万的上市公司董秘之间选择，以前我会更倾向于投资人，因为会有更多的收入可能。但我现在转而倾向于董秘，因为相对稳定。”一位正在犹豫是否转型的投行保代表示。

上市公司董秘成香饽饽

2023年“827新政”实施至今一年半，IPO节奏已经步入相对低位的常态化阶段。受此影响，降薪与裁员正在券商投行间持续推进。

记者了解到，不论大券商小券商，还是内资券商外资券商，投行降薪裁员都是普遍现象。有鉴于此，一些在职的投行人也开始寻求转型。

根据某资深保代介绍，投行转型最为常见的方向是企业财务总监和董秘，包括上市公司，也包括拟IPO企业。前者可以获得股权激励；后者分得股权，待企业上市后有望实现财务自由，因此吸引力也相对更大。

与此同时，加入私募成为一级市场股权投资人，创业做精品投行，同样是部分投行人的选择。

“在IPO比较好的时候，业绩突出的资深保代一年收入可以达到数百万乃至上千万。在投行能获得不错收入，因此投行人转型的动力并不大。现在收入锐减与人员冗余，考虑转型的投行人明显增加。”另一位券商资深保代告诉记者。

该保代以亲身经历举例道，在IPO降速之前，曾有多家企业找其加入，开出的待遇也不低，但由于投行收入不错而放弃机会。然而，随着上市节奏的持续放缓，该保代开始考虑转型，但找其加入的企业却消失了。

不过，从2024年以来上市公司公告来看，新聘任的董秘、财务总监等人员中，此前不少曾经任职于券商投行。

记者综合Wind数据等梳理发现，截至2月27日，2024年以来，超50位前投行人出任上市公司董秘、财务总监等。其中，董秘人数最多，超过40位。

值得注意的是，少数投行人加入上市公司后，并未担任高管，而是出任证代。其中，有人在券商时的职务达到投资银行管理总部业务副总裁。

“此前，有一定职务的投行人，以证代身份加入上市公司的较为少见。”某投行资深保代表示，“现在投行生态已经大不如前，有人急于转型，对新工作的职位、待遇要求则会相对放低。”

另一个现象是，投行人跳槽至上市公司后，新职务与离开投行时的职务并不完全匹配。既有以投行高级经理身份入职上市公司，出任财务总监的；也有头部券商投资银行管理委员会副总裁，出任董秘的。

对此，上述保代分析道，“尽管从职位上来看，财务总监高于董秘，但一方面，不同上市公司待遇差别较大，在A公司担任董秘，待遇未必比B公司的财务总监低。另一方面，加入上市公司能够给到什么职位，需要企业老板和投行人‘看对眼’，并不与券商职务完全对等。”

考公考编成年轻投行人新选择

转型难度加大，这是不少投行人的共同感受。

记者了解到，多位工作时间在15年以内的投行人，2024年以来或主动或被动的离开投行。

有人将首选目标放在一级市场私募，发现私募招聘岗位已经显著减少，有些私募合伙人已经基本不再投资，只待手头项目退出，自然不再需要人手。

有人在屡屡碰壁后应聘社区工作者，却没能进面试。投行经历的较高薪酬，对于社区工作者岗位而言反而成了不稳定因素。

于是，一些相对年轻的投行人开始将稳定性作为新工作的首要考量因素，走上考公考编之路，打算赶在考公年龄上限前抓紧“上岸”。

“上学时完全不想考公，一心想进投行。努力多年，名校硕士毕业后如愿以偿进入头部券商投行。然而，工作没几年，钱还没赚到，就赶上降薪裁员。我现在虽然还没被裁，但已经转岗，待遇大幅下降，说不好什么时候就得走人。”某头部券商95后投行人告诉记者，“2024年下半年开始，我开始备战考公。不再渴求高收入，只盼一份安稳工作。”

记者了解到，如该受访人士一样，2024年以来开始着手备战考公考编的投行人并不少见。实际上，学生时代不愿考公考编，近年来加入公务员、事业编备战大军的，不少行业都大有人在，甚至有人辞掉工作全职备考。

375万限薪传闻背后：券商高管“钱途”堪忧？

如果说被裁的压力更多降临至年轻投行人肩头。那么，对于资深保代以及投行管理层来说，更大的压力则来自于限薪传言。

记者从某券商投行管理层、资深保代处了解到，当前业内流传的券商最新限薪要求为：高管不超过375万元，特殊人才可以特殊申请。对于何为特殊人才，目前还摸不着头脑。

不过，该资深保代对投行职业的看法仍然相对乐观，他认为投行仍然是一个优质职业。目前的裁员，是人员冗余的必然出清；降薪，则使投行从暴利行业变为正常收入行业。待此轮降薪裁员结束、IPO节奏逐步回暖后，投行仍然是一份值得年轻人努力的好工作。

他同时提醒，对于已经大学在读尤其是临近毕业的学生来说，不建议将投行作为第一职业选择。如果对投行工作特别偏好，可以优先考虑并购重组业务方向。

“在IPO、并购重组、债券等投行常见业务中，IPO可做项目大大减少；债券虽有项目可做，但行业太卷、收益太低，是个辛苦活；并购重组恰为监管鼓励方向，正是大有可为的好时机。”该投行人士分析道。

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本期编辑 黎雨桐

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