上海
最近收到一条读者的提问，她说：
舟安你好，本人在江浙沿海城市的省会。国企，人力岗位，女生。自认为自己的向上进取心很强。但现实是，我们单位好像每次晋升，好像都会更偏向男性一些。即使能力水平相当，领导好像也会优先选择男性。在单位，我的同事平时评价我就是：漂亮、机灵、情商高。请问舟安老师，在不走偏的情况下(有已婚高管有暗示过，我拒绝了)，怎么被领导重用，工作上更上一层楼？
【舟安的解答】
首先，要感谢你自己的勇气。
并不是所有人能和你一样，那么真诚地袒露自己的，这份真诚和勇敢，未来你一定能在自己的岗位上做出好成绩的。
其次，再跟你说个事实吧，在这个社会中，绝大多数的组织都会出现：同等能力下，男性比女性晋升更容易的现象。这是个普遍的社会现象，原因咱们就不展开了。
直接来拆解你的问题：
1、题主，我不太清楚，你在的国企单位是一级国企还是二级国企，还是地方性小国企，按平台来说，平台越高上限就越高，需要拼搏的机会就越多，所以你先要甄别下，这个组织内的机会多不多，值不值得你向上拼一拼，我们再来谈后面的问题；
2、在国企想发展好，三大软性的核心竞争力：笔杆子能力、当众表达能力、能随机应变的能力，这三个能力如果能锻炼出来的话，你的前途会是一片光明的。
如果你能写得一手好材料，你的领导会非常喜欢用你，因为你会帮他节省大量的时间和精力；如果你当众表达能力突出，那大家看到你的机会就会变得更多，领导注意到你的机会也就会越多；如果你随机应变的能力很强，话就不会掉地上，不会跟领导抢话或者冷场，会适当的时候喂球，让领导和你搭配工作时候很舒服。
任何一点你变得很强，你都会是国企里面的佼佼者。
3、你的颜值要素，是优势也是劣势，优势是公司内部的宣讲会、竞赛、评优等场合，需要你时，你站出来，会给部门和领导很加分。
劣势就是容易遭遇背刺，尤其是容易遭遇普女普男的恶意或者嫉妒。特别是在国企，讲究等级和规则的地方，所以平时我个人建议你朴素打扮，收起锋芒，偏中性化形象与表达，工作上做到听话好用就行。
4、如果工作中，还需要跟那位抛过橄榄枝的男性高管合作，这是非常考验你的情商，个人建议：有事儿说事儿，没事不交流，不要用你任何的颜值上的红利，一切规矩办事，实打实的工作上的配合即可。 这过程中可能会有很多很多意外出现，后续如果需要舟安支持，小窗我就行。
5、记得，在国企，也是讲究利益和价值的，你能给公司带来更多利益，创造更多不可替代的价值，你的位置就是很稳的。
这个价值可以是专业的硬性价值，也可以是综合的软性价值，主要对你们这个组织有帮助就一切好说。
希望对你有启发和帮助。
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