江苏
2月24日
央视《经济半小时》聚焦 园区
关注企业AI人才需求
《哪吒2》和DeepSeek：春招强势助攻
江苏苏州的这家企业
专做知识产权科技创新数据等信息服务
他们目前在全球拥有超15000家客户
春节假期后企业快速接入
DeepSeek-R1大模型抢得先机
智慧芽信息科技（苏州）有限公司技术副总裁屠昶旸说：“我们Eureka的一个产品，那里面的模型已经是拥抱了DeepSeek，原来的模型它可能相对来说在知识的链接，包括在各种数据源当中做跨数据源的推理方面还略有欠缺，R1的话这方面提升还是蛮高的，我们看了一下可能要提升到15%~20%。”
DeepSeek作为通用大模型和该企业所专注的知识产权、生物医药等领域垂直领域大模型，在架构设计训练目标和应用场景等方面存在显著差异，如何实现两者的技术互补，把通用模型的灵活性和垂直模型的精准性相结合，是企业正在积极探索的方向。
屠昶旸表示，我们围绕DeepSeek主要是在一些垂直领域的应用上会更加深入的去探索，比如DeepSeek如何应用在生物医药领域， DeepSeek如何运用在材料研发领域，更深入的去结合我们专有的一些数据，把一些场景打深打透。
尽管企业目前
在苏州、上海以及新加坡
拥有350人左右的研发团队
校招内部培训等也都在持续推进
但精通底层算法的数据工程师等人才
目前存在巨大的缺口
屠昶旸说：“这是我们做算法的团队，这一层还有些位置是空的，这些岗位基本上还在招聘过程中。最早设想因为大模型还包括一些数据工程师，整个团队规划在50人左右，我们已经持续招聘好几个季度了，目前来看其实进展比较慢，每个月能招个一两个人就不错了。”
同样在苏州
这家大模型对话式人工智能平台型企业
在春节假期后第一天
就完成了DeepSeek的部署
两天之内上线多家车厂的系统
提升车载智能座舱的人机对话体验
思必驰科技股份有限公司首席科学家俞凯说：“DeepSeek使得我们整个的系统级的人机对话的能力能做得更好，丰富了能回答问题的范围，能够让用户的交互更自然而且更广泛，所以是增大了我们的销售范围，增大了我们本身现有系统的影响力。”
思必驰同样面临
人工智能人才的巨大缺口
他们目前拥有900人左右的团队
其中近7成的研发人员
这样的人员配比
依然满足不了客户需求
俞凯表示，之前主要是中文有一点英文，但现在要有20多个语种，这就非常缺乏很多的人才，既有把这些语种扩展出去的算法人才，又需要语言方面的一些人才，还需要更多的工程型的产品开发人才测试人才等等。
苏州这家成立于2022年的企业
主要从事机器视觉检测
设备智能制造产线的研发设计等
他们在创立之初还曾采用传统算法
但人工智能算法的引入极大提升了效率
苏州辰瓴光学有限公司Meta中心经理汤姣姣表示，传统算法在换了一台机器或换了一个产品之后，它需要从头到尾重新再制作，整个流程算法需要重新写。但是AI算法融入之后，同样的产品的大小，类似的产品，可以直接套用这套模型，基本上从开发成本上就直接省掉了。
从传统算法到人工智能算法的改变，大大转变了企业的人才招引方向。他们通过校招、校企合作、网络招聘三位一体的模式，加快人工智能团队的构建，但效果并不理想。目前也只有近50人参与人工智能算法研发，与企业的需求目标相差甚远。
汤姣姣表示，人工智能专业2019年才在本科去突破。那么从19年到现在，人才本来就是比较短缺的，慢慢的我们也希望通过新带老，由AI算法工程师来引导一些传统算法的工程师去学习一些新的知识。在这个过程当中效果一般。
人才的集聚不仅依赖
企业自身的锻炼和培养
也离不开当地政府的支持
今年年初，在苏州市人工智能加创新发展推进大会上，苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施重磅发布，围绕人才引进、培养评价、激励服务等方面，集成推出9条针对性举措。
同时苏州市人才市场焕新开市，2025年新年首场招聘会——“春之约”高校毕业生双选会同步开启，514家单位发布岗位1万余个，近150家单位参与现场招聘，近2000余名青年人才现场求职应聘。
来源：经济半小时 央视财经
拟稿：余杨
审核：王子元
审签：黄爱萍
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