央国企限薪令非首次，无非从“买房自由”到稳定就业而已！

从通信行业看金融降薪：从“买房自由”到稳定就业而已！

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以下为网友分享（先不论是不是他编的，看描述具有较强的可信度）：七八年前，我研究生毕业，进了一家信托央企。刚入职那年，基础工资七八千，到了年底，税前十万的年终奖。之后每年收入基本就像稳步上升的股票，年年都有涨头。但从2023年开始，收入就像坐了滑梯，断崖式下跌。虽说和不少行业比，还算过得去，但和自己之前比，落差实在太大。去年年初，公司搞了一波大规模裁员，被裁的同事拿到了相当丰厚的赔偿，我当时心里那叫一个懊悔，感觉错过了人生中一个“暴富”的绝佳机会。

一、近期，金融行业将迎来重大薪酬调整。

记得前几年，金融圈还在和互联网大厂比拼薪资，动辄百万年薪的神话让多少人挤破头想要进入这个行业。如今，这个曾经的香饽饽正在经历断崖式降薪，幅度高达60%。

根据最新消息，金融央企集团员工的年薪将被限制在100万元以内，而金融央企子公司的收入上限为300万元。此外，明确规定下属薪酬不得高于上级，新的工资上限最快将于下个月生效。这一政策并非突然之举。早在2022年10月，财新网曾报道《券商降薪裁员进行时》，指出几大部委召开了联席会议，讨论对金融机构的薪酬进行限制，特别是对央国企旗下的金融机构设定薪酬上限为300万元，不仅针对高管，还包括高薪员工。同年6月，市场上流传2019年后年薪超过300万元的人员需退回超额部分的消息，尽管该传闻很快被辟谣，但确实反映了行业内对薪酬管理的关注和调整趋势。

自首次限薪传闻至今已一年多时间，政策逐步从讨论阶段迈向实际执行。随着限薪政策的正式实施，金融行业或将迎来一系列调整。短期内，可能会出现人才流动加剧、激励机制变化等情况；长期来看，有助于推动金融机构优化成本结构，提升运营效率，实现更加稳健的发展。同时，这也反映出监管部门对金融行业薪酬管理的重视，以及对行业健康发展的持续关注。

二、见怪不怪，曾经通信行业也经历过降薪：从“买房自由”到稳定就业

30年前，运营商的社会地位有目共睹，不过在市场化改革之后，无序竞争过度激烈导致整个行业不被人待见。普通员工最明显的感受就是没人愿意进来，每年好不容易进几个新人，过个一年半载终于可独当一面时就能流失一半多。

毕竟经历过20年没涨薪！在国内历史上其实有一个被严厉限薪令控制过的行业，那就是通信运营商：

比如，早在1998年，中国移动的员工工资支出为13.87亿元，而这一年，其员工总数为12530人，平均下来，人均年薪11.07万元。

这个数字1999年是11.14万元！

2001年是13.74万元。

根据国家统计局的数据，1998年全国城镇居民人均可支配收入仅为5425元，这意味着中国移动员工的平均收入是普通人的20倍。即便放在一线城市，这样的薪资也能轻松实现“买房自由”。例如，2001年北京三环房价不过4000元/㎡，一名普通员工一年工资足以全款买下30㎡的住房。

2004年相关部门下达了第一波“降薪令”，要求降低东南部几个发达大省的员工工资水平，以避免激化社会矛盾。但是，这个降薪令效果并不好，上有政策下有对策，中国移动员工的薪酬福利还是处于社会顶尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，国资委持续下达了不同程度的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中国移动的薪酬水平一降到底，恢复到社会正常水平。

2010年2月24日，百度头条新闻标题就是《中移动再被要求减薪：每年降10%连续五年》。这标志着中国移动的“黄金时代”逐渐落幕。

最后中国移动薪酬水平回落到了社会中等略偏下的水平，2020年中国移动员工人均用工成本是23万，实际收入水平大概降到15万元左右。——大概和20年前持平，也就是20年没涨薪。

三、本轮央国企限薪令重点是金融央企，国资管理的央国企影响较小，文化央企也不再降薪范围内

总结这次改革不仅对国有企业的薪酬体系进行了全面规范，还特别强调了公平性和透明度。受影响最大的是那些原本薪酬较高的企业和个人，特别是金融行业。

我国目前各类央企共243家，其中由列入国务院国资委央企名录的央企98家、列入财政部中央企业名录的央企145家。

国资委出资

国资委主管

98家

财政部出资

财政部主管

4家

相关部门主管文化企业

114家

金融企业

27家

总计

243家

我国共有中央金融企业27家（其中中国华融资产管理股份有限公司已经被中信集团合并并更名为中信金融资产管理股份有限公司，因此按当前的股权结构看，我国共有中央金融企业26家。为表述方便，下文仍按27家表述）。这27家中，除1家金融央企注册地在上海外（交通银行），其他26家注册地均在北京。27家企业涉及银行有8家，即“五大行”+3家政策性银行；保险公司6家；金融资产管理公司4家（包括原中国华融，现名中信金资）；金融控股集团3家；担保公司和投资类金融央企各2家；另有1家主权财富投资基金和1家金融基础设施公司。

目前可以判断：

1、国资委下属的企业由于长期以来管理较为规范，受影响相对较小。

目前可查的国资委对央国企薪酬的相关描述为：健全更加精准规范高效的收入分配机制，深化国有企业工资决定机制改革，推动企业薪酬结构更加合理合规。

2、文化类央企目前有114家中央文化类央企，这类企业的平均薪资待遇在12-15W之间，也处于社会正常水平，应该也不在本次限薪令范围之内。

最新的《关于推动文化高质量发展的若干经济政策》内有描述：落实事业单位绩效工资政策，合理核定文化事业单位绩效工资总量，落实内部分配自主权。完善内部分配制度，绩效工资向业务骨干和作出突出业绩的人员倾斜、向一线人员倾斜、向关键岗位和特殊岗位倾斜。落实事业单位高层次人才工资分配激励政策，允许对符合有关规定的高层次人才实行协议工资、项目工资、年薪制等分配方式，所需绩效工资总量在本单位绩效工资总量中单列，并以适当方式在本单位公开。

写在最后，从通信行业看金融降薪：适应新常态。近期金融行业的薪酬调整，不禁让人想起中国移动曾经历的降薪风波。从1998年员工年薪超11万元、轻松实现“买房自由”，到2004年后多次被国资委要求降薪，通信行业早已走过高薪时代。如今，金融行业也步入这一进程，习惯了高薪的员工需适应新的薪酬体系。稳定就业和行业发展才是长远之计。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家