个人合伙未签书面协议，怎么办？

出资开店时一团和气

退伙结算时说没签协议

这种情况下

合伙关系还成立吗？

案情简介

2022年6月，杨某、陈某与罗某共同出资，合伙开了一家花艺咖啡店，三人没有签订书面合伙协议。

四个月后，店铺正式营业。经营过程中，杨某负责整个店铺运营、咖啡出品；陈某负责花艺及财务；罗某未参与日常经营，但在店铺开业前介绍过装修施工队，对咖啡机的购买提过意见，并在三人店铺经营微信群中回复过陈某披露的店铺收支明细、结算表等。

2022年12月底，杨某与罗某发生矛盾，杨某退出店铺微信群聊。

2023年6月，店铺结业。杨某将罗某与陈某起诉至法院，要求确认合伙协议有效，按实缴出资比例进行剩余资产分配并承担债务，并要求店铺支付其工资。

罗某辩称，三人之间没有明确是合伙关系，也没有签订书面合伙协议。同时，罗某认为自己没有参与店铺管理，仅在前期对店铺装修和陈某发布的店铺财务报表发表过意见，因此不能认定三人之间构成合伙关系。

法院审理

本案为合伙合同纠纷。关于杨某、陈某与罗某三人是否构成合伙合同的法律关系。三人以口头形式达成合伙经营花艺咖啡室的合意，且有共同出资并进行租赁商铺、装修及采购物料等运营事务。从三人微信群聊天记录可知，罗某虽然未参与店铺经营管理事务，但前期有介绍过装修施工队并对陈某披露的支出状况回复“收到”。因此，三人已成立事实上的合伙合同关系，未签订书面合同或协议并不影响合同成立及合同效力。

关于杨某要求支付工资的诉讼请求。根据法律规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。本案中，三人对于是否支付杨某以及陈某工资一直未能达成一致意见，故对杨某的该项诉讼请求，依法不予支持。

综上，法院判决根据店铺剩余资产、对外债务等按照合伙人出资比例进行分配。该判决已生效。

法官说法

个人合伙是基于合伙人之间相互信任而进行经营，具有共同出资、合伙经营、共同劳动、共享利润、共担风险等特征。实践中，存在部分个人合伙没有订立书面合伙协议，仅以口头约定合伙事项。这种情况下，司法实践会结合出资情况、共同经营参与程度、是否有口头协议等因素，认定是否存在事实上的合伙关系。本案中，虽然各方没有签订书面协议，但是罗某已经出资、曾参与前期筹备、了解店铺支出状况，法院据此认定成立合伙关系，并按照各合伙人的实缴出资比例分配利润、分担亏损。

当事人决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议，就合伙份额、事务执行、盈余分配等事项进行明确约定，避免在产生纠纷时无据可依，面临法律风险。未签订书面合伙协议而进行口头约定的，尽量有两个以上无利害关系人在场见证，同时保留出资凭证或是共同经营行为的相关证据，作为日后解决争议的有效凭证。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第九百六十七条合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

第九百六十八条合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。

第九百七十条合伙人就合伙事务作出决定的，除合伙合同另有约定外，应当经全体合伙人一致同意。

合伙事务由全体合伙人共同执行。按照合伙合同的约定或者全体合伙人的决定，可以委托一个或者数个合伙人执行合伙事务；其他合伙人不再执行合伙事务，但是有权监督执行情况。

合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议；提出异议后，其他合伙人应当暂停该项事务的执行。