浙江
杭州主城区（西湖区、上城区、拱墅区、滨江区）F类人才是由人社局授权部分单位名额，由单位决定，所以主城区并没有明确的认定标准，但余杭区、富阳区、钱塘区、临平区、临安区、萧山区每个区认定F类标准各不同。
01.余杭区F类人才
1、 规上工业企业、规上数字经济企业中上年度工资性收入不低于35万元的经营管理、技术骨干人才；
2、 具有副高级专业技术职务任职资格的人才；
3、 具有高级技师(一级)职业资格或技能等级证书且在聘的技能人才，其中技能等级证书发证机构注册地需在杭州市范围内；
4、 在境外获得硕士、学成后在境外创业或连续工作3年以上的人才；最新QS世界大学排名前100、C9联盟的院校毕业全日制硕士研究生；
5、 杭州市新闻奖二等奖获得者(排名前三位)全省基层理论宣讲先进个人；
6、 相当于F类层次的领军人才。
福利待遇
包括但不限于：
1.租房补贴：每月2500元，补贴期限最长为5年；
2.子女入学：子女可以按照人才子女优先入学；
3.落户杭州：可直接落户杭州且随迁未成年子女和配偶。
02.萧山区F类人才
1、高学历人才：
具有硕士研究生学历学位双证的人才。
2、专业技术人才：
具有中级及以上职称证书。
通过综合考评的杭州市“131”人才工程第三层次培养人选。
市科技进步奖二等奖获得者前3名、区科技进步奖一等奖获得者前3名。
区“十佳优秀科技人才”获得者。
作为主要成员（排名前3）承担过市级以上研究课题的人才。
3、技能人才：
具有技师及以上职业资格证书或职业技能等级证书的人才。
入选区首席技师、区级技师工作室领衔人、“萧山工匠”的高技能人才。
福利待遇
包括但不限于：
1.F 类人才，每月 2000 元的租房补贴，最长期限最长为5年；
2.子女上学按照就近原则安排入学。
03.富阳区F类人才
F1：博士研究生（具有学历证书）；
F2：硕士研究生（具有学历、学位证书）、副高职称人才、高级技师人才；
F3：国内外重点高校本科生（具有学历、学位证书）、中级职称人才、技师人才；
F4：其他国内外高校本科及以上毕业生、符合全区重点产业发展导向企业的全日制大专毕业生或具有高级工国家职业资格的人才。
福利待遇
认定富阳区级F1、F2、F3类人才，分别给予最高30万元、15万元、12万元的购房补贴；F1类1500元/月、F2类1000元/月、F3类800元/月、F4类500元/月的租房补贴，以及工作生活补贴、区级一次性生活补助、企业引才奖励、车牌补贴和专项奖励等。
04.钱糖区F类人才
1. 通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次培养人选；
2. 具有副高级专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才；
3. 具有高级技师职业资格并符合钱塘区紧缺职业（工种）目录的专业技能人才；
4. 全日制硕士研究生；
5. 杭州市优秀教师、优秀教育工作者、育人工作先进个人、优秀班主任。
福利待遇
包括但不限于：
1. 安居保障：例如申请人才租赁住房等；
2. 子女入学：在一定条件下享受子女入学的优惠政策。
05.临平区F类人才
1、具有副高级专业技术职务任职资格的人才；
2、高级技师职业资格的人才；
3、具有硕士研究生及以上学历学位的人才（行政事业单位除外）；
4、临平区乡村工匠。
福利待遇
包括但不限于：
1. 租房补贴：根据政策提供一定金额的租房补贴；
2. 人才公寓：申请入住人才公寓；
3. 子女教育：在子女入学方面提供一定的便利和优先安排；
4. 医疗保健：享受部分医疗保健服务。
06.临安区F类人才
1.副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；
2.高级技师的职业资格人才；
3.全日制硕士研究生；
4.通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次、临安区“812”人才工程第一层次培养人选；
5.相当于F类层次的其他高级人才。
福利待遇
包括但不限于：
1.租房补贴标准为1000元/月，共计补贴3年；
2.免费乘坐公交线路，免费申领旅游电子年卡，免景区首道门票，民宿住宿优惠、运动场所优惠、餐饮店消费88折等；
3.在子女就学、医疗、证件办理、旅游休闲、体育健身等方面也有一定的待遇，每年还会组织开展学术疗休养、体检、联络联谊等活动。
来源：杭州市知识产权保护中心
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