潮汕“厂二代”也都开始考公？这届年轻人尽头只能是编制？

在潮汕，只要开个工厂就能赚钱？

听了这话，“厂二代”们不语，只是一味摇头、默默报考公务员。

在刚刚过去的全国公务员考试中，广东省报名人数再创新高，达到惊人的25.8万人，居全国之首；即将进行的广东省考，也有超8万人报名。

其中，一个特殊的群体引起了大家的关注：潮汕地区的“厂二代”们。

这群本该继承父辈工厂和财富的年轻人，竟然纷纷选择逃离车间，转向体制内“上岸”。

当“壕”气的潮汕“厂二代”都开始求稳，我们这些普通人该何去何从？

提起潮汕，人们的第一印象就是“有钱”！

潮商，作为中国三大商帮之一，一直以来都是最著名、对中国经济影响最深远的存在。

据数据显示，2015年的福布斯全球华人富豪榜上，有34位潮汕人名列其中，其中，拥有6000亿财富以上的就有11人。

值得一提的是，在潮商中，不仅有李嘉诚、陈弼臣、马化腾这样的商界巨头，也有无数制造厂商艰苦奋斗、为我国经济增长做出巨大贡献。

潮汕是我国重要的制造业基地，分布着大大小小、数以万计的工厂。

据统计，2022年，潮汕三个城市——汕头、潮州、揭阳各区县中，年收入不低于2000万元的规上工厂总共有4831家，在广东省占据着举足轻重的地位。

塑料制品、五金配件、玩具厂、纺织服装厂……一座座工厂夜以继日地转动着，将“潮汕制造”源源不断地向全国乃至全球输送，它们通过一步步的打拼，造就了潮汕制造业的强劲实力。

然而，近几年，潮汕制造业却在悄然发生着改变。

一些做传统产业的工厂接连倒闭，也有一部分企业因为产业升级而惨遭淘汰，截至2023年底，潮汕地区的规上工厂数量减少了足足103家，剩余4728家。

虽然这还不足以撼动潮汕制造业的地位，但是，却给工厂“掌门人”们敲响了警钟，无数的工厂开始思考转型。

随着电商时代的到来，实体经济受到重创，越来越多的工厂“掌门人”意识到自己已经力不从心，开始将权力移交给下一代，以求突破。

由此，“厂二代”们登上了属于自己的舞台。

一部分“厂二代”接棒后，顺应时代潮流，积极拥抱互联网，为工厂寻求到新的出路。

“95后”何佳阳，就是其中之一。

何佳阳家的工厂，是“中国瓷都”潮州的一家传统的陶瓷工厂，在她接手之初，工厂也和中国大多数制造业工厂一样，走着传统的外贸路线，受到多方掣肘：

在开发设计端被品牌把控，以致在海外的产品款式陈旧，被年轻人嫌弃；销售端又被贸易公司把控，想要开拓渠道，却又缺乏话语权。

长此以往，陶瓷厂难逃被淘汰的命运。

一番思虑，何佳阳说服了父亲改变策略，进行“尝新”。

首先，将时下流行元素融入到陶瓷制造上。

比如，在电影《芭比》大热时，工厂便推出了芭比粉的杯子、盘子，迅速赢得年轻人的青睐，工厂的销售额创下了新高。

其次，在销售上从B端转向C端，从线下转向线上。

何佳阳没有“将鸡蛋放在同一个篮子里”，而是带领团队运营多个跨境平台，在第一款陶瓷保温杯意外“爆单”、日销5000单后，陶瓷厂一发不可收拾，2023年跨境零售销售额超过了2500万。

如今的何佳阳，荣获“阿里巴巴外贸新势力十佳青年”称号，成了网络名人，她家的陶瓷厂——东阳陶瓷厂也成了潮州制造业转型升级的标杆。

与何佳阳爸爸对她的信任相比，很大一部分“厂二代”就没有这么幸运了。

他们在自家的工厂里，一个月只能拿到4、5000元的薪资，还不如一个工薪族。

等到实际决策时，父辈做不到真正放权，自己又“人微言轻”，根本插不上话，再加上他们担心自己做出的决定给工厂带来风险，所以，即便父母的决策是错的，他们还是会选择服从。

与其让他们在厂里浑浑噩噩度过几年，“厂二代”们宁愿不接班。

据数据显示，近三年已有60%的厂二代明确表示不愿接班了。

除了这种情况，还有的“厂二代”直接给自家的工厂“干黄了”。

张强来自汕头，从父辈起，家里就经营着一家服装厂。

据他所言，10年前，他家服装厂的人工成本在20%-30%之间，2023年已经飙升到了47%。

当时，他的父亲便想到了购买机器替代人工，然而，谈何容易？

一台机器，动辄几百万、上千万元，如此巨大的投入却因为订单不稳而无法回本。

张强也曾试水过直播电商，由于不懂电商，且没有专业的运营团队，他三个月投入200万购买流量，却没有激起任何水花。

多重打击之下，张强只好和父亲商议，关掉服装厂。而工厂的关闭，也意味着他的“厂二代”之路就此终止。

之后，张强放弃了创业的想法，开始认真考虑更稳妥的职业选择——考公“上岸”。

像张强这样想法的“厂二代”大有人在，据悉，2022年粤东公务员报考人数相比之前增长了42%。编制，似乎已经成为“阶层保卫战”的主战场。

《时代周报》一篇题为“潮汕厂二代决定考公”的文章一经发布，便引发了人们的广泛议论。

有人感叹：果然，宇宙的尽头是“考编”；

也有人就此得出结论：这一代的年轻人，不如父辈吃苦耐劳，也缺乏父辈的魄力，已经很难做到“青出于蓝而青于蓝”，所以才会选择更稳定、轻松的“体制内”。

其实，这句话有失公允。

时代的浪潮，裹挟着两代人。

我们的父辈时常感慨“以前钱真好赚”，他们经历了改革开放后行业的井喷式发展，再加上一些捕捉市场需求的敏锐眼光，一般就能很快起步。

而现在呢？

各种市场几乎趋于饱和，门槛低、没有竞争力的工厂势必会遭到淘汰，退出历史舞台；没饱和的大多是具有相当高资金或技术壁垒的行业。

从这点来看，“厂二代”们注定艰难。

他们能做的，要么是大幅度提高资金和技术门槛，要么就是提高工厂创造力、打造个人品牌，积极拥抱线上、线下商业环境的变化，完成工厂的转型升级。

而这，恰恰也是我们普通人“逆袭”的关键。

当然，选择稳定的工作同样很好，并没有什么可指责的。

一切都是自己的选择，一切都是为了生活，安心即可。

参考资料：

1、界面新闻：中国“厂二代”备战黑五，用多多跨境打开生意新天地

2、潮州商务：95后海归“厂二代”借助跨境电商出圈逆袭

3、时代周报：当潮汕“厂二代”决定考公：电商带来产业大转型，不是人人都能抓住这机会

作者：月浅

编辑：歌