广东
在当今的就业市场中，不少人会通过中介进入工厂工作。然而，随之而来的工资发放问题却常常让人困惑。那么，通过中介进的厂，工资究竟该找谁拿呢？
工资发放问题，首先取决于与中介的关系。若与中介之间存在劳务合同，这就意味着建立了劳务派遣关系。在这种情况下，工资通常由中介公司支付。中介作为劳务派遣单位，有责任按照合同约定，按时、足额地向劳动者发放工资。例如，小李通过中介进入一家电子厂，与中介签订了劳务合同，那么他的工资便由中介公司负责发放。
相反，如果直接与工厂签订劳动合同，此时与工厂建立了正式的劳动关系，工资自然将由工厂直接发放。小王通过中介了解到某工厂招聘信息，在面试成功后，直接与工厂签订劳动合同，那么他每个月的工资就会由工厂财务部门直接打到他的工资卡上。
还有一种情况，即通过劳务派遣进厂成为正式工，且劳务派遣负责补差价。这种情况下，员工一般直接与工厂签订劳动合同，正式工工资由工厂发放，补差价部分则由劳务派遣公司发放。通常是工厂发放工资之后，劳务派遣公司进行差价补贴。
法律在工资发放方面也有着明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，对于跨地区派遣的劳务派遣员工，其劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。这一规定保障了劳动者在工资和劳动条件方面的权益，避免因地区差异导致不公平待遇。
无论是通过中介进厂还是其他途径就业，了解自身的合同关系和法律规定，是维护自身工资权益的关键。只有明确工资发放主体，才能在遇到问题时，准确地采取措施，保障自己的合法权益。
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