北京
本报驻韩国特约记者 黎枳银
据韩联社18日报道，主管人口政策的韩政府官员当天表示，为应对少子化和老龄化危机，韩国不应局限于追求提高本国生育率，需要讨论包括吸引更多外国人来韩工作生活在内的方案。
报道称，韩国低生育老龄社会委员会副委员长周亨焕18日在首尔出席第七届人口战略论坛时表示，2024年在韩外国人约有265万，占韩国总人口的5%，标志着韩国已进入多元文化社会。
不过周亨焕认为，韩国尚未营造出适合外国优秀人才定居的环境。从经合组织38个成员国吸引人才相关指标来看，韩国在引进专家数量方面排在第25名，处于中下游水平。他认为，想要解决生育率下降和人口老龄化带来的社会危机，仅靠生育奖励政策远远不够，需要从更全面、综合的角度寻找办法，比如吸引更多外国人才，尤其是尖端产业人才和年轻劳动力，并出台创新性措施推动社会融合。
韩国正面临严峻的人口结构变化。由于社会观念和生活方式发生改变，加上就业形势严峻、房价高企，许多韩国年轻人选择推迟或放弃结婚生子。低生育老龄社会委员会预估，韩国2024年总和生育率、即平均每名育龄妇女生育子女数为0.75，远低于为确保全国人口数量稳定所需的2.1。2023年，韩国成为全球生育率最低的国家之一，总和生育率仅为0.72。韩国总统尹锡悦去年6月宣布韩国进入“人口紧急状态”，强调要全力应对低生育率问题。其间，韩国政府在生育相关的补贴与福利政策上都投入不小。不少韩国企业向员工发放生育奖金，带头解决低出生率问题。
据韩媒此前报道，韩国游戏发行商魁匠团（Krafton）近日推出生育奖励措施，向生育子女的员工一次性支付6000万韩元（约合30万元人民币），之后在职8年内每年支付500万韩元，总计1亿韩元的生育奖金。
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