AI公务员上岗，3天干完3个月的活，考公人：砸碎铁饭碗加速了？

首批AI公务员上岗，人类铁饭碗不保了？

近日，有关“AI公务员”的话题，频频冲上热搜。

据官方央视网报道，广东深圳市福田区率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”，可实现：

公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内；执法笔录秒级生成执法文书初稿；就连最需要"人情世故"的民生诉求分拨准确率从70%提升至95%。

AI正以我们难以想象的速度重塑体制内的游戏规则，多地也宣布政务服务系统接入DeepSeek大模型。

考公人：太难了，不仅和自己竞争的碳基生物在增加，硅基生物让考公上岸更雪上加霜。

再结合近几年公务员“缩编”、聘任制等变化，铁饭碗这是要碎了？

1

考公人

集体失眠了

AI公务员的上岗，这两天让考公人睡不着了。想过AI强，没想过来这么快、这么强啊。

据某区级部门负责人私下透露，引入AI系统后，科室间的文件传阅时间从平均3天压缩到17分钟，三分钟内分析5000家企业数据，相当于把过去需要整个科室加班一周的工作压缩成喝杯咖啡的时间。

某市财政局引入的智能审计系统，三天内完成了过去三个月的专项检查，不仅挖出多个隐蔽的资金池，还自动生成了追责建议名单。

有着20年接访经验的老科长发现，AI系统不仅能从15年的信访数据中精准预测矛盾爆发周期，还能通过语义分析自动生成处置方案。

还在备考的考公人瑟瑟发抖，已在体制内的前辈们不语，只是一味地自救。

福田区有位科长把十年积累的典型案例整理成训练数据集，现在他调教出来的智能体比新入职的公务员更熟悉业务。

考公人：太好了，是前辈，有救了。

其实，AI不会淘汰公务员，决定人类价值的从来不是技术本身，而是我们驾驭技术的能力。

像深圳某区政务云的运维日志里，当AI处理完第100万件公文时，系统自动生成的报告里写着："人类同事的平均响应时间缩短了73%，但需要人工介入的复杂决策增加了42%。"

我们和AI从来不在一个赛道，当AI处理任务的速度越来越快，需要人类做决策的需求也就越来越强。公务员的价值，从事务性的劳动，转到人机协同的智慧。

考公人，前途永远不会一片黑暗，关键在于有没有一双发现新机遇的眼睛。

2

用AI备考

考公人卷上岸路

对于加入国考、省考大军的考公人来说，考公越来越难了。在公务员早已缩编的背景之下，考公大军不减反增，依然壮大。

国考是在扩招的，编制是在精简的，竞争是卷到飞起的，比考清北可难多了。

竞争的人多，竞争的人才也多。本土名校、海归硕士一大把。

越缩越卷，对于百万考公大军来说，国考只是个序幕，联考、省考、市考……为了提升“上岸”几率，只要时间不冲突，能多报几个就多报几个。

有人3个月考7个岗位，有网友甚至总结了“全国巡考地图”，比如黑龙江（9月），四川、国考（11月），北京、上海、江苏、山东、浙江、深圳市考（12月），广东（来年1月），联考（来年3月），只要时间不冲突且具备考公条件，能考尽考，非不要不错过一个。

宇宙的尽头是编制，不是说说而已。除了卷，近两年，国考较之前又有了不少变化。

有不少省市增加了面试成绩占比。例如，江苏省兴化市政协网站刊发了一份提案，提案建议：

增加面试入围的比例，增加面试、实操等环节的分值比重，以更准确地评估应聘者的实际工作能力。

除了笔面试的比例设置，考公岗位的专业限制同样引起大家热议。

一般国考中招考人数较多的有经济学、金融、计算机类、统计类、法学类、语言类、财会类、工商管理、电子信息、电子商务等相关专业。

这些专业也因此成为近年来的公务员热门专业，能选择的岗位更多，竞争相对较小。

于是，那些想考公务员但是专业不对口的同学，要么备考一年又一年，要么“曲线救国”通过改变学历来改变专业。比如有人读研就是为了换一个好考公的专业。

竞争大、面试难、专业限制.......种种困难摆在考公人面前，要端起公务员这个“铁饭碗”，实在不是一件容易的事。

有聪明的考公人，已经开始用AI来辅助备考，从制定备考计划到寻求具体问题的答案和解析、形成面试文稿，AI大模型俨然成为他们的备考搭子。

有考生用它整理热点素材和生成面试逐字稿，之前一晚上的工作量，现在大模型只需要20分钟就能完成。

只是，用尽所有力气和手段上岸只是第一步，考公铁饭碗，并不是那么好端。

3

考铁饭碗难

端铁饭碗也很难

“考公只有上岸那一刻是开心的”，这句话在考公上岸人群中流传。

无它，不过是上岸后发现，原来体制真的是个围城，外面的人疯了似的想进去，里面的人要死要活想出去。

即便AI能替代一些工作，但一些和人打交道的工作，暂时还是很难替代。

比如基层工作人员，上面千条线，下面一根针，方方面面的属地责任都要落实，一出事故就要被追责处分。

尤其是基层青年公务员处于科层制的末端，需要深入群众，主动承担各项政策落地落实工作，每天都要直面形形色色的人与事，非常锻炼人，也非常折磨人。

而身心俱疲，只是铁饭碗难端的一面。

据悉，现如今很多地方实行公务员逐级考核制，很难晋升，不仅看个人能力，还看综合因素。

有人评晋升：“就像运动员，看似有10-15年的黄金职业生涯，但只有每4年一次的奥运会是拿成绩的关键节点。”而很多人在经历几次落差后，早早看清未来，早早佛系了。

铁饭碗不仅不好端，饭碗里的饭，也似乎没那么香。

公务员的工资待遇，是根据当地财政收入决定，毕竟铁饭碗再铁也只是个碗，而饭从哪里来，才是最根本的问题。

而近年来地方财政压力大，公务员降薪成为缓解途径之一。

有些地区，工作两三年的年轻公务员，每月到手工资五千多，其中约一半是均摊到每个月的绩效奖励（占总额度的三分之二），年底再发剩下的三分之一绩效，加在一起一年到手七八万元是没有问题的。

但如果绩效停发，每月到手的薪资可能也只有两千多，或者三千出头，年收入骤减至原来的一半。

某网友所在的县城一份外卖平均20元，此外还要加5元的配送费，房价8000多/平，他说“工作两年来，我并没有什么积蓄”，到手4000多元的工资，一月下来根本存不了多少”。

再结合AI公务员的上岗，铁饭碗真的是越来越不好端，想混日子想躺平，体制内可能不再是个香饽饽了。

4

“稳定”是不错的选择

但不应是唯一的选择

就像所有行业都要经历周期一样，铁饭碗，也会随着经济发展周期而经历周期。

问DeepSeek“AI公务员”是否会抢了人类“饭碗”，它给出的答案：

虽然短期内人类公务员不会被“AI公务员”全面替代，但可以预见的是，未来公务员这个“铁饭碗”的稳定性必然会受影响。

30年前，铁饭碗被打破，大家踊跃下海；

30年后的现在，铁饭碗没那么“铁”，碗里的饭可能没那么香了，我们该何去何从？

如果只是为了躲进避风港，那不妨慎重思考下：

选择铁饭碗，可能是做了当下阶段的最优解。但当下的最优选择，从人生的长河来看，未必是未来的最优选择；

选择铁饭碗，可能会拥有当下的稳定和安全感，但在不确定性时代去求稳定，本身何尝不是一件很冒险的事呢。

而且，无论是什么职业，在新技术迭代的冲击下，都面临着“会不会被AI替代”的问题。

比如近日引发热议的《杭州新闻联播》节目，使用AI数字人播报新闻，做到0失误率。有些播音专业学生因此感到压力而选择换考研方向。

没有什么是真正稳定的，唯一的不变就是一直变化。

当AI重塑各行各业的游戏规则，我们要找到自己的玩法，我们也永远可以有自己的玩法。

参考资料：

1. 风声OPINION：风声｜小县城缩编为何引发关注？体制内也没“铁饭碗”了

2. 有数DataVision|公考想上岸，到底有多难？

3. 国民经略：砸碎“铁饭碗”，加速了

4.中国新闻周刊 | 国考报名创十年新高，最火岗位六千人竞争，西部省份成热门

5. AI研思路：深圳公务员集体失眠夜：AI干完三天的活

6. 央视网：首批“AI”公务员上岗