山东
近日，深圳市福田区率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，上线福田区政务大模型2.0版。这些新员工除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。
记者检索发现，目前，福田区已上线11大类70名“数智员工”，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级，公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。
这一消息推出，引发网友热议。还有网友戏称，“混日子的可以下岗了”。也有部分在职公务员开始担忧，未来的评优是否会面临“AI同事”的竞争，真人员工的去留是否会成为问题？
2月18日，深圳市福田区政务服务和数据管理局一名工作人员表示，目前AI数智员工的主要工作是辅助业务部门的工作。谈及是否会替代部分真人员工的工作内容，其表示，“替代的话，那还是要比较长的一段时间，目前不用担心。”
AI数智员工上新是否会缩减福田区下一步的招聘名额？对此，深圳市福田区人力资源部门一名工作人员表示，目前是不会的，AI数智员工只是辅助，“今天我们这边正在开现场招聘会，参会人员还是挺多的，因为各行各业有很多岗位是需要人力的。”
记者注意到，谈及AI数智员工的应用是否意味着对人类员工的直接替代，深圳市福田区政务服务和数据管理局副局长高增表示，深圳市福田区创新出台了相关的管理办法，将人工智能定义为辅助角色，并指定了人类监护人，提高工作效率的同时，积极预防风险的发生，“监护人负责指导数智员工的运行，数智员工出了问题，它的监护人要负责。”
他举例说明，“比如劳动仲裁的文书，像以前需要花几个小时、一天时间来写，通过数智员工能够一键、一秒生成一个仲裁的文书。”
此外，北京社科院副研究员王鹏接受媒体采访时表示，深圳福田区这一举措是政务智能化转型的积极尝试，具有显著的创新意义和实际应用价值。未来，更多的政府部门和机构将会引入AI技术，实现政务服务的智能化和自动化，提高工作效率和服务质量。至于“AI公务员”是否会抢了人类“铁饭碗”的问题，王鹏认为不必过于担忧。虽然AI的应用可能会对某些传统岗位产生影响，但也会催生出新的职业和就业机会。
来源：九派新闻
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