补贴3500万元提供65万灵活就业机会，货拉拉联合小拉出行启动“全民就业季”，

深圳商报·读创客户端记者 肖晗

2月17日，货拉拉联合小拉出行宣布启动2025年“全民就业季”，向全社会提供65万个灵活就业机会，同时启动“算法向上向善行动计划”，推出十大机制维护平台司机群体合法权益。

补贴3500万元，提供65万灵活就业机会

就业是经济发展的“晴雨表”，货拉拉作为一家成长于粤港澳大湾区的平台企业，起到了吸纳农村转移劳动力、货运行业灵活就业的“蓄水池”作用。2023年和2024年，货拉拉连续两年举行“全民就业季”招募，分别提供30万人和50万人的灵活就业岗位招新，今年这一数字继续攀升。

货拉拉联合创始人谭稳宝在“全民就业季”启动仪式上表示，在今年2－3月的就业高峰期，货拉拉和小拉出行一起，将向全社会提供65万个灵活就业机会，包括货运司机、网约车司机、搬家小哥和跑腿骑手。

在招募规模扩大的同时，货拉拉也进一步提高了补贴金额，计划投入3500万元用于春季”招新“。

据介绍，货拉拉为新加入司机、老带新司机等提供了补贴与奖励，新加入的货运司机首单最高可获200元奖励；二次加入的货运司机完单最高可获200元奖励；老带新司机每邀请一名新司机完单最高可获30元奖励。此外，货拉拉跑腿骑手老带新最高可获500积分奖励；搬家小哥老带新完单最高可获300元奖励，新人完单最高可获150元奖励；冷藏车新司机首单最高可获100元奖励；老司机每邀请一名好友租买货车可获400元奖励。

小拉出行也为老带新司机提供了补贴与奖励，网约车司机老带新每邀请一名新司机完单可获45元奖励。

数据显示，2024年货拉拉通过停收激活费、降低信息费、降低保证金等方式，累计减轻平台司机师傅成本负担约5亿元，测算后相当于降低司机收费约3.36％。

“算法向上向善”，十大机制维护司机权益

值得关注的是，在“全民就业季“启动仪式上，货拉拉还宣布启动“算法向上向善行动计划”，推出了十大机制维护平台司机群体合法权益。

货拉拉公司党委书记、首席安全官陈宇表示，货拉拉将进一步完善平台交易撮合机制，针对供不应求、响应率较低的订单，推出自动触发降佣算法策略，通过降低平台信息服务费方式提高司机接单意愿，同时加大平台补贴力度，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期。

在营造良好的货运生态方面，货拉拉将基于“先到先得，就近匹配”的主要原则实现订单需求高效匹配，加强对违规订单从识别、干预、处罚到申诉处理的全链路智能化管控，公正公平保障司机接单、收入等权益。

在完善安全驾驶规则机制方面，货拉拉将优化平台规则，确保司机配送时间合理，降低司机工作风险。货拉拉还将应用人工智能技术搭建智能安全防控系统，提升风险订单的响应和处置时效，降低安全事故发生率，有效保障人、车、货安全。

此外，货拉拉将推广“防疲劳”机制，司机可依据自身实际合理分配接单时间。对于司机连续工作时间过长，司机端APP自动弹出休息提示，提醒司机注重劳逸结合，防止司机疲劳驾驶，维护好司机劳动和休息权益。

“平台也在积极开展职业伤害保障试点，并且建立各级工会，发挥基金会作用，帮扶困难司机家庭，我们通过多种措施，保障司机的合法权益，提升他们的工作体验。”谭稳宝说。

今年初发布的《货拉拉社会责任行动报告（2013-2024）》显示，货拉拉已累计为社会提供了700万个灵活就业机会。在司机权益保障方面，货拉拉举办了190余场司机恳谈会，开展司机职业伤害保障试点累计覆盖逾156万新老司机；在安全方面，货拉拉打造了ＡＩ安全防控系统，2023年零受伤营运率达99.9997%；在绿色发展方面，过去一年货拉拉有40%订单由新能源货车完成，相比油车减碳142万吨。