对照检查问题清单（四个带头方面）

一、带头严守政治纪律和政治规矩

1. 制度执行不规范

问题：在紧急事务处理中，存在未按流程审批的现象，制度执行存在“上紧下松”问题。

具体表现：部分党员干部在应对突发事件时，为追求效率而忽视程序，导致制度权威性受损；同时，存在上级严要求与下级松执行之间的脱节现象，导致制度未得到有效落实。”

改进方向：强化制度意识，完善紧急事务处理机制，确保程序规范与效率兼顾；加强监督检查，杜绝“上紧下松”现象。

2. 政治敏锐性有待提升

问题：对“两个确立”的理解不够深入，政治鉴别力和敏锐性不足。

具体表现：部分党员干部对“两个确立”的核心要义把握不深，未能将其转化为实际行动；在复杂形势下，对错误思潮和言论的辨别能力不足。

改进方向：深化理论学习，将“两个确立”与工作实际紧密结合；加强政治历练，提升党员干部的政治敏锐性和鉴别力。

二、带头增强党性

1. 理论学习不系统、学用结合不足

问题：理论学习碎片化，缺乏系统性，学用脱节现象较为突出。

具体表现：部分党员干部满足于完成学习任务，被动学习多，主动思考少；理论学习与实际工作结合不紧密，未能有效解决实际问题。

改进方向：制定系统化学习计划，将党的二十大精神与工作实际相结合；建立学习成果转化机制，推动理论指导实践。

2. 党性修养有待加强

问题：在重大考验面前，党性修养不足，理想信念不够坚定。

具体表现：部分党员干部在面对复杂局面时，缺乏斗争精神和担当意识，存在畏难情绪；对党的宗旨意识淡化，服务群众的主动性不足。

改进方向：加强党性教育，强化理想信念；通过实践锻炼，提升党员干部的斗争精神和担当意识。

三、带头履行全面从严治党责任

1. 责任落实不到位

问题：全面从严治党责任压力传导不足，存在“上热中温下冷”现象。

具体表现：部分基层党组织对全面从严治党重视不够，责任落实流于形式；对党员干部的监督管理存在宽松软问题。

改进方向：压实主体责任，完善责任传导机制；加强监督检查，确保全面从严治党责任落实到基层。

2. 监督机制不完善

问题：党内监督机制不够健全，监督实效性不足。

具体表现：监督方式单一，对重点领域和关键环节的监督力度不够；群众监督渠道不畅，监督合力尚未形成。

改进方向：创新监督方式，运用大数据等技术手段提升监督效能；拓宽群众监督渠道，形成党内监督与群众监督的合力。

四、带头砥砺作风

1. 担当精神不足

问题：工作落实“重部署、轻实效”，存在形式主义倾向。

具体表现：部分党员干部在落实上级部署时，满足于开会发文，缺乏实际行动；基层调研走马观花，未能解决实际问题。

改进方向：强化责任意识，注重工作实效；改进调研方式，深入基层了解实情，推动问题解决。

2. 作风建设有待深化

问题：在作风建设上存在“一阵风”现象，长效机制不健全。

具体表现：部分党员干部在作风建设中缺乏持久性，存在应付心理；对“四风”问题的新表现警惕性不足。

改进方向：健全作风建设长效机制，持续整治“四风”问题；加强警示教育，筑牢党员干部的思想防线。

五、带头创新工作方法

1. 创新意识不强

问题： 工作中习惯于传统方法，缺乏创新意识和开拓精神。

具体表现：部分党员干部在面对新问题时，仍然沿用老办法，效果不佳；对新技术的应用不积极，工作效率提升有限。

改进方向：鼓励创新思维，建立创新激励机制；加强新技术培训，提升党员干部的科技应用能力。

2. 工作方法单一

问题：工作方法单一，缺乏多样性和灵活性。

具体表现：部分党员干部在工作中缺乏灵活应变能力，面对复杂问题时束手无策；工作方法陈旧，难以适应新时代的要求。

改进方向：推广多元化工作方法，增强党员干部的应变能力；引入现代管理工具，提升工作效率和质量。

六、带头服务群众

1. 服务意识不强

问题：服务群众意识淡薄，存在官僚主义倾向。

具体表现：部分党员干部在工作中忽视群众需求，服务态度冷漠；对群众反映的问题处理不及时，导致群众不满。

改进方向：强化服务意识，树立以人民为中心的工作理念；建立快速响应机制，及时解决群众问题。

2. 服务能力不足

问题：服务群众能力不足，难以满足群众多样化需求。

具体表现：部分党员干部缺乏专业知识和技能，无法有效解决群众实际问题；服务方式单一，难以满足群众个性化需求。

改进方向：加强专业培训，提升党员干部的服务能力；创新服务方式，提供多样化、个性化的服务。

七、带头廉洁自律

1. 廉洁意识不强

问题： 廉洁自律意识淡薄，存在腐败风险。

具体表现： 部分党员干部在工作中存在以权谋私现象，廉洁自律意识不强； 对廉政教育重视不够，存在侥幸心理。

改进方向：加强廉政教育，筑牢党员干部的廉洁自律防线；完善监督机制，杜绝腐败现象。

2. 廉洁制度不健全

问题：廉洁制度不健全，存在制度漏洞。

具体表现：部分单位廉洁制度建设滞后，存在制度空白；对廉洁制度的执行力度不够，制度形同虚设。

改进方向：完善廉洁制度，堵塞制度漏洞；加强制度执行力度，确保廉洁制度落到实处。

来源：人事工作者/小百科资料

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