在基层单位，有一种很奇怪的现象：把领导骂一顿，就不用干活了

上周，小乐单位里发生了一起让整个单位震惊的事件。

一位同事因觉得分管领导给自己分配超额的工作，情绪失控之下竟然和领导吵了起来，甚至骂了领导一顿。幸运的是，办公室主任及时劝解制止了这场冲突，否则那位年近五旬的分管领导恐怕难以迅速恢复。

听说很久以来小乐长期面临繁重的工作任务，多次尝试沟通却未能减轻负担，最终情绪崩溃，做出了不理智的行为。

此事迅速在县城各单位间传开，成为了热议的话题。

昨天，小乐在网上浏览时偶然看到了关于如何在体制内拒绝领导过多工作安排的讨论。其中，一条高赞回答令人咋舌：“若你已决定放弃晋升之路，不妨直接给领导一个‘教训’，你会发现从此轻松不少，毕竟开除你并非易事。”

这番言论让小乐这个刚入职的新人感到既困惑又不解。

难道这真的是解决问题的有效方法吗？

带着满腹疑问，小乐决定利用午休时间，向自己一个在体制内奋斗多年，现在在某单位任一把手的舅舅请教。

面对外甥的困惑，小乐的舅舅耐心解答，为他指点迷津。

一、明确职责，合理分工

在体制内，每个岗位都有其明确的职责范围。

领导在合理范围内分配的工作，作为员工应当无条件接受并尽力完成。

当然，若工作量确实超出个人承受能力，应及时向领导反映，寻求调整方案。

切记，忙碌是阶段性的，并非常态。固然自己有意见，也不能采取冲动方式解决。

二、策略性地拒绝额外工作

1、以拖待变：在保持礼貌和尊重的前提下，通过适当拖延非紧急任务的方式，让领导意识到你的工作负担。

当领导追问时，可诚恳地说明工作量已饱和，难以再承担更多。

2、增进沟通：利用工作之余的时间，多与领导交流，分享工作心得，拉近彼此距离。

良好的人际关系往往能为拒绝额外工作提供缓冲。

3、借助外力：通过间接渠道，如亲朋好友，向领导传达你的难处，请求理解。

这种迂回的方式有时比直接拒绝更为有效。

4、自我提升，寻求出路：通过努力学习和工作表现，争取调到更合适的岗位或单位，从根本上解决工作负担过重的问题。

三、撕破脸皮的后果

体制内的工作环境复杂多变，轻易撕破与领导的关系往往会带来一系列负面影响。

领导可能利用职权调整你的工作内容或岗位，甚至影响你的职业发展。

因此，在做出任何决定前，务必三思而后行。

四、特殊情况下的“豁免权”

在某些特殊情况下，如年龄较大、资历深厚的老员工，他们与领导的关系可能更为微妙。

这些老员工往往凭借丰富的经验和人脉资源，能够在一定程度上抵御领导的“刁难”。

但这并不意味着他们可以随意挑战领导的权威，而是基于双方长期的相互了解和尊重。

小乐舅舅最后告诫他：“在体制内行走，最重要的是保持谦逊和谨慎。遇到问题时，多思考、多沟通、多学习。记住，没到最后一步，千万不要轻易撕破脸皮。因为最终承担后果的，还是你自己。”