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蓝色起源位于佛罗里达州的新格伦工厂。 图片来源： 蓝色起源
蓝色起源公司将裁员 10%，即超过 1,000 人，理由是需要重组公司并减少官僚主义。
蓝色起源首席执行官戴夫·林普 (Dave Limp) 于 2 月 13 日通知员工裁员，他表示裁员将涉及整个公司，包括管理层。
SpaceNews 获得了他在宣布裁员的会议后发给员工的电子邮件，他在邮件中写道：“近几年，我们的发展和招聘速度非常快，但随着这种发展，官僚主义越来越严重，重点也越来越少。”
“很明显，我们组织的构成必须改变，以确保我们的角色与执行这些优先事项最一致。遗憾的是，这导致工程、研发和计划/项目管理的一些职位被取消，管理层级也被缩减，”他说。
裁员及其范围令许多人感到意外。裁员发生在该公司成功发射新格伦火箭首飞不到一个月后。该公司正在加紧生产该火箭，同时进行新谢泼德亚轨道飞行，并开展其他项目，包括蓝月月球着陆器和蓝环轨道转移飞行器。
林普在电子邮件中表示，在公司高层领导制定了 2025 年年度运营计划和“增长战略”之后，公司决定进行裁员。他写道：“我们在 2025 年及以后的主要重点是扩大我们的制造产量，并以快速、果断和高效的节奏为我们的客户推出产品。”
此前一天，林普刚刚在第 27 届年度商业太空会议上发表讲话。在会场的炉边谈话中，他没有提到任何裁员计划，但他指出，他是在 2023 年底被公司创始人杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 邀请加入的，目的是让公司更加果断。林普是亚马逊的一名高管，长期从事消费产品工作，在加入蓝色起源之前，他没有任何航空航天方面的背景。
“他说他不认为 Blue 需要另一位火箭科学家，”林普谈到贝索斯时说道。“我们需要的是更有组织性、更果断、一些制造专业知识。”
林普表示他同意这一评估。“过去一年，我们在基础方面取得了很大进展，迅速采取行动，将我们打造成一家世界级制造公司，并集中精力发展公司，”他说。“我认为我们已经取得了一些进展。今年我们还有很多事情要做。”
他说，这些变化在裁员之前就已经导致了人员变动，原因是领导风格不同。“大约一半的员工在第一年就换了。这大概是对的，”他说，但没有透露他的员工构成。“我们也进行了一些重组，相当重大的重组，重点关注业务的运营和制造方面，我认为这些方面的组织效率不够高。”
“我要补充的是，我对我们面前的巨大机遇充满信心，对我们的使命从未如此乐观，”他在电子邮件中写道，并指出蓝色起源今年仍将招聘“数百人”。 “我们将成为一家更强大、更快、更以客户为中心的公司，始终如一地履行并超越我们的承诺。”
编丨晓语
图丨网络
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