山西
2月已经过半，对各大高校而言，是时候整合秋招经验，争取在即将到来的春招拿出更亮眼的表现，帮助毕业生实现更高质量的就业。在上次秋招中，有哪些高校“笑”到最后，取得了丰厚的就业经验与成果呢？
官媒《兵团日报》将目光投向石河子大学，以“下得去、留得住、干得好”的评价为石大的就业工作“点赞”。2024年秋招季，石大密集组织了约15场综合类、专业类招聘会，做到了全面覆盖和有的放矢，帮助很多学生找到了心仪的工作。当然，除了招聘会，石河子大学在促进学生就业方面的工作还有很多亮点，形成了一套完善的就业服务体系。
石河子大学的就业服务体系，从学生大一入学起就渗透在他们的校园生活中——每个人都需选择《大学生职业发展与就业指导》公共课程，这在全国高校内也是比较罕见的。《大学生职业发展与就业指导》课程贯穿了大学四年，大一引导学生了解专业和自己，树立职业生涯规划意识；大二开展分层分类指导，初步进行职业定位；大三引导学生努力提高自己的“软硬件”，为实现职业理想打下坚实基础；大四做好学生就业求职服务，学校会为每个毕业班配备就业老师和就业委员，为毕业生的职业规划、就业简历进行“一对一”专业指导，真正做到“扶上马”的贴心服务。
“精准就业帮扶”呈现出该体系的“精准性”，所谓精准就业帮扶，是指落实“一人一档”“一人一策”动态管理，根据每个学生的情况去匹配工作岗位，给其提供最合适的就业资源和职业规划。以医药类就业为例，每年3月，石河子医学院举办医药类专场招聘会前，都会了解自治区、兵团的就业政策，与用人单位就所有学生的情况一对一联系，为毕业生提供最精准的就业服务。
与此同时，石河子大学将专业与就业市场相结合，根据毕业生专业分布，有针对性地邀请、筛选优质企业进校园宣讲，力求实现供需双方精准对接，让就业服务体系的“校企合作”环节打通了学生就业的“最后一公里”。近年来，石河子大学走访和邀请进校交流的单位多达400多家，还与6地签订了合作协议，挖掘出一大批“供需对接密、发展空间大、吸纳人数多、就业质量高”的用人单位，给毕业生搭建好通往用人单位的桥梁。
基于学校完善的就业服务体系，石河子大学毕业生的就业质量多年来一直成绩斐然，本科毕业生初次毕业去向落实率持续稳定在90%以上，基本稳居新疆乃至西北地区高校前列。全国最大的氨基酸生产企业梅花生物科技集团股份有限公司仅在2023年就招聘了30多名石河子大学毕业生，该企业招聘负责人解释了大家为何“钟爱”石河子生源：“这所大学的学生专业技能、学习能力、整体素质较高，是企业重点招聘学校之一”，正如这位负责人所言，石河子毕业生不仅在新疆域内展现才华，还在疆外以及经济发达地区受到欢迎，彰显出石河子大学卓越的人才培养成果。
就业情况是选大学报志愿的重要参考指标，也是一所大学办学实力的体现，石河子大学虽然地理位置稍显偏远，但就业质量可以说是高于内地很多大学。所以，如果想选择一所就业前景不错的211院校，石河子大学确实是比较理想的选择。
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