上海
劳动用工分析
梁某于2022年入职上海某公司担任会计。2023年11月，上司安排她完成该月个税申报工作，她认为超出本职工作范围当场拒绝，还对上司表达不满。此后，她又对临时性工作提出抗议并要求 “加钱”，多次在领导可查看的财务中心日报中表达不满。2023年12月公司以 “带头不服从公司安排，不执行公司规章制度，严重影响工作开展，给团队造成不良示范等” 为由辞退她，梁某起诉要求公司赔偿违约金，法院最终判决公司解除劳动合同合法。
你认为，以下关于此案例的说法正确的是（ ）
A. 公司安排梁某完成个税申报工作超出了其岗位工作范围，公司辞退行为违法
B. 梁某有权拒绝公司安排的任何临时性工作，公司不得以此为由辞退她
C. 公司行使用工自主权安排工作，但应在合理限度内，本案例中公司安排未超出合理限度，辞退合法
D. 只要员工对工作安排不满并表达出来，公司就不能辞退员工
本次案例答案是【C】
根据案例内容，公司在正常经营管理活动中安排梁某完成申报个税等工作，属于其岗位工作范围内且她能够胜任，上司安排基于公司发展需要且无针对性，公司也与梁某进行了沟通协商，所以公司行使用工自主权未超出合理限度，辞退梁某的行为合法。A 选项中公司安排未超出岗位范围，辞退不违法；B 选项梁某并非有权拒绝公司安排的任何临时性工作，在合理范围内应服从安排；D 选项员工不合理表达不满且违反公司规定，公司有权辞退。
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