热议 | AI主持人播报零失误！多少人会被AI“拍死”在沙滩上？

春节期间，杭州文化广播电视集团的《杭州新闻联播》节目，使用AI数字人播报新闻，做到0失误率。报道称，有些播音专业学生因此感到压力而选择换考研方向。与此同时， AI评论员生成的评论，也于近期登上了主流媒体。

此外，2024年4月，国内首个AI程序员已经宣布正式上岗；今年春节后，某国货美妆企业计划对公司内部进行大规模调整，企业负责人多次强调要留下能够使用AI的员工。

当今社会，各行各业都在寻找AI技术的应用场景，但成功的应用场景却又让从业者感到“凉风习习”。AI主持人会抢走真人主持人的饭碗吗？播音员、评论员、程序员这些工作多大程度上将被AI取代？面临替代焦虑，我们该如何应对？

AI主持人播报零失误，播音专业何去何从？

春节期间，杭州文化广播电视集团的《杭州新闻联播》节目，创新使用AI数字人进行新闻播报，且做到了0失误率，这一现象引发社会关注。

AI浪潮之下，有网友对人工智能服务新闻工作点赞，也有人在留言区发出“播音专业学生碎了”“有了数字主播，真人主持人过完年后还有班上吗”等感慨。记者在采访中发现，已有播音专业学生因感到压力而更换了考研方向。

现实中，数字人播报新闻，杭州这档电视节目并非第一个“吃螃蟹者”。2018年11月，新华社的AI新闻主播已经面世，随后推出多语种的AI新闻主播。新京报、每日经济新闻等媒体机构也都有相应的探索。可以说，使用数字人播报新闻，已经成为当代新闻实践的新形式。相比之下，杭州这次不过是最新的实践标本罢了。

AI主持人的优势明显：不知疲倦，播报在发音方面可以做到零失误。这样的技术优势，让尚未走出校门的播音专业学生感到就业压力，实属正常。但如果就此得出播音专业是“夕阳专业”的结论，甚至考虑放弃“专业阵地”，未免“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。试问，当代哪个行业没有人工智能的“身影”？

AI，还能代替多少岗位？

还是在新闻领域，日前，红网刊发了AI评论员“小D”生成的评论，题目是《面向DeepSeek：评论员将死于平庸，而非AI》。评论指出，人工智能技术掀起的不是简单的效率革命，而是直指人类认知的特权。作者“小D”质问：在AI算法可以无限逼近人类思维的时代，评论员的价值坐标究竟在哪里？

2024年4月，国内首个AI（人工智能）程序员宣布正式上岗。据报道，这一AI程序，还被分配了正式的员工工号，据企业相关人士透露，该企业已决定未来目标为20%代码由大模型编写。

今年2月6日，一张据称是韩束母公司，国货美妆巨头上美股份董事长兼CEO吕义雄的聊天截图在网络上流传开来。截图显示，吕义雄计划对公司内部进行大规模调整，涉及多个部门的裁员，并多次强调要留下能够使用AI的员工。

具体调整包括：法务部门裁员50%，仅保留20%能够运用AI技术的员工；客服部门裁员95%，仅留下5%具备AI技能的人员；内容创新部门裁员80%，仅保留20%能够运用AI技术的员工，并指出这一板块整合后要求一个团队做出以前20个团队的活。

AI主持人零失误，但也“零感情”

承认AI主持人在新闻播报方面的技术优势，并不意味着新闻主持人职业已然“无用”，甚至到了需要怀疑播音专业教育存在合理性的地步。

这是因为，AI的知识再渊博，词汇量再丰富，文笔再优美，造句能力再强大，也不可能代替人的“灵魂”。通俗地说，AI也许能毫不费力地完成一篇资料汇编，但终究很难写出个人的真挚情感以及对世界的“洞见”，除非其未来能够拥有人的“意识”。

再者来说，AI主持人零失误播报，是否太过于完美？倘若各大平台媒体都采用AI主持人进行播报，那不就千篇一律了吗？这样的新闻报道便失去了存在的意义。百花齐放、百家争鸣，思想的碰撞才是我们所期待的。

换言之，随着AI数字人的不断涌现，某种标准化的模板（比如漂亮、帅气的年轻面孔）可能会取代一些有特色的主持人。但“小撒”“小尼”等主持人之所以会广受观众的喜爱，并不只是因为他们的字正腔圆、语调标准，而是因为他们所具备的独特“人情味”和“亲切感”。这也正是“人”目前不可能被技术取代的地方。

有专家就指出，类似深夜档新闻、凌晨突发事件播报等，就可以用数字主播代替真主持人，从而节省真人主播的劳动力。另外，对于时效性较强的报道内容，而主持需要在前方采访、“分身乏术”时，也可以借助AI主播及时播报采访内容，提高工作效率。

回溯最近几十年中国新闻事业中主持人角色的变化，最重要的一个特征就是“人回归”。主播、主持人以及新闻记者和AI播报最大的不同，不是所谓表情丰富、语音抑扬顿挫，而是能体现新闻应有的在场性、亲历性和情感共通性。

面对“AI主持人0失误，播音学生的职业危机”，应该反思：新闻当中的“人”的力量是否渐行渐远？ 可怕的不是AI主持人越来越像人，而在于真人的新闻播报越来越像AI ，越来越机械化、程式化，能够顷刻间被取代。

AI时代，数字主播和真人主持不一定是非此即彼的替代关系。从业者完全可以基于不同情境，让新技术为我所用，将有限的精力从基础性、重复性工作中解放出来，投入到更多专业性、创造性活动中。

▲随着相关技术的突飞猛进，AI也在加速介入人类的现实生活。图/新华社

拥抱新技术，还需开发新技能

不可否认的是，AI大模型作为一种效率工具，仍然将在可见的一段时间内加速人才市场的新旧淘汰。 例如，一部分率先应用AI的高级人才的效率提高，同时也加速了另一部分人才的落伍和被淘汰。

大量容易被替代的基础性机械性岗位，例如文案整理、日程助理、内容审核等岗位，也很容易率先被替代。

如何进一步在教育体系、人才培养、发展中全面重视与提升人才的创造性，才是AI对人类生产关系提出的新课题。

从ChatGPT到DeepSeek，无论是哪一个都影响着时代发展，但始终无法超越人类。

雅斯贝尔斯认为，技术时代的所有后果是“使得人们在过去几千年来习得的劳动方式、生活形式、思维方式和象征物荡然无存”。当下的技术不仅在改变人类面对的客观世界，而且还在改造人类的主观世界，而要面对这一严峻挑战的，显然不只是播音主持专业一个领域。

不可否认，人类的创造力正在被AI技术重重包围，步步逼近，我们既不可能退回过去的田园时光，也不可能对时代的浪潮无动于衷。积极拥抱新技术，也要持续开发自己的新技能。必须认识到，人类创造力的根源仍然是对他人痛苦与喜悦的感知，是去理解和爱他人的冲动。这是真实人类应该葆有的恒久“竞争力”。

就像最近热映的电影《哪吒2》里，人类配音演员的精彩表演是很难由AI完成的，即使后者可以在细节上模仿到极致，但是哪吒那一声声怒吼里传递的感情，只有人类才能表达，只有人类才能听懂。

你所在行业感受到AI的替代了吗？

你开始使用AI了吗？

对此，你怎么看？

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编辑 | 陈彤

综合 | 新京报 澎湃新闻评论 红星新闻呢 红辣椒评论 中青评论21世纪经济报道等