难道军队文职不香了吗？2025年计划招录34784人，无人报名8712人

今天看到 2025 年军队文职招录的报名最终数据，着实令人意想不到。军队文职向来备受关注，而 2025 年军队文职招录的数据显示，全国计划招录 28074 个岗位，共计 34784 人。

从这一招录计划的最终结果来看，着实令人瞠目结舌，最终有 6944 个岗位、8712 人无人报考。从报名的空缺率来讲，占了四分之一，竟有如此多的岗位无人问津，这是何种情况？难道军队文职不再吃香了？

我们来看看职位的空缺情况以及哪些职位热门。北京的岗位颇为热门，比如北京有个助理管员岗位招 1 人，因待遇优厚，报名者众多。而基层武装部的行政管理助理员岗位，招 1 人却无人问津。由此可见，报考军队文职时，大家都渴望一步迈进大城市的高级机关，对于小城市、县级机关的岗位，可能就兴趣缺缺。

当然，还有部分岗位因要求特殊而空缺。工程技术岗位，尤其是偏远地区的岗位，长期无人问津。有些岗位要求颇高，比如需要博士学历、特殊技能证书等，直接无人报考。因为既要高学历，又要特殊技能证书，这类岗位着实难以招人。

究竟是什么原因导致 2025 年军队文职有四分之一的岗位空缺无人报考呢？核心原因在于学历和技能门槛日益提高。说实话，军队文职与公务员、现役军官乃至事业单位都存在差距，简单来讲就是个合同工。但即便如此，仍有许多人报考。虽说未明确要求名校的 985、211，但高学历的要求众多，直接导致 80%的普通本科生根本没有报考军队文职的资格。

而且，军队文职的很多岗位相对偏远。比如我曾在西藏军区工作，西藏军区每年也招录军队文职，甚至从地方大学生中招军官。但真要去西藏工作，很多人就得斟酌一番。像西藏、新疆、青海等地，即便月入过万，城市岗位可能仍更具吸引力。

当然，还有一种情况，特别是军队文职的性质，让大家有所顾虑。军队文职毕竟是聘任制，虽说合同期满可续签，但与公务员的终身编制相比，名校考生、博士研究生等，可能更倾向于选择公务员，而非军队文职。比如备考军队文职三年，万一 35 岁被优化，无法继续从事军队文职工作，倒不如考个事业单位，大家图的就是个稳定。

当前，还有一个情况，军队文职与普通的公务员或事业单位考试不同，其体能和政审要求更为严格，这也会淘汰一部分考生。最后，可能在报名信息方面，对于部分考生而言，不够清晰明了，导致他们不敢报考。比如某个工程技术岗，可能需要常年在野外基地工作，但招聘简章上只写从事技术工作。有些考生考上后会抱怨，以为是在机关或研究所从事技术工作，没想到是在野外，信息不对称导致考生凭感觉报名可能吃亏，所以对于不明确具体工作内容的岗位，他们干脆不报，从而致使最终四分之一的岗位无人报考。

因此，军队文职这件事本身没啥争议。对部队而言，多了一条引进人才的途径；对就业而言，让本科生尤其是研究生有了更多选择。但对于我们的战友，以及报考军队硕士博士岗位需求的军队文职人员，不要盲目攀高。学历过硬的，可以冲击高门槛，硕士博士优先，可以选择科研院所、大学讲师。本科生就别去攀比了，基层行政管理相对靠谱些。

从地域选择上也要有所取舍，若求稳定，可以选择新疆、西藏，那边竞争小。一线城市虽好，但竞争激烈。其次要提前准备，如果想考军队文职，别躺平、别裸考。首先要有相应证书，学历短期内难以提升，但证书得有，比如不同岗位需要不同的专业技术证书。其次，体能训练要抓好。第三，政审方面要提前自查，个人及家庭背景等不能有问题。

最后，我个人觉得，如果真想进入军队文职队伍，一定要多关注冷门岗位以及对学历要求不那么苛刻的岗位。就像以前有人多年当兵都未成功，最终不了了之。公务员考不上，事业单位考不上，现役军官考不上，难道军队文职也考不上？总之，大家对军队文职要保持理性看待。如今有四分之一的岗位无人报考，说明待遇虽不错，但吸引力确实有限。或许下一步军队文职的岗位设置和招考单位会进一步优化，最终实现部队能招到所需人才，考生能考上心仪岗位，达到双向奔赴的理想状态。

大家对于 2025 年军队文职有四分之一的岗位空缺，有何看法？请在评论区留言。