江苏
职场来来去去，人聚人散，辞职是正常现象。
但说到为什么辞，则各有各的故事。
故事四
小D的辞职，或许是很多职场人身上正在发生的故事。
他很能干。——太能干，以致于变成了一个能干的牛马。进来的时候，说好是哪一个岗位。干起活来，就变成了一起奋斗，不要计较。工作都是大家的，何须分出你我。结果就是身兼数职，美其名曰锻炼人才。
还有，繁琐的表格。
他的工作中，除了要完成正经任务之外，每天还要花很多的时间，完成一张又一张的表格。分时间段提交工作简报、晨报、日报、周报、月报，还要写出对工作改进的建议。哪怕他写的那些建议，从来就没收到过反馈，——一次也没有，哪怕部门的小会上，也从来没提过。但这也不耽误，主管要他写写写。
还有，无尽的开会。
每周开会倒也算了，他们的公司，居然每天都有例会。开会讲什么呢，除了老一套东西，环境局势行业，就是听老板吹牛画大饼，很少接收到有效的信息。但天天开这么多会，也来不出什么具体的内容，更不要说会后的落实。会开完了，不需要干活的人，悠闲地泡茶电话。干活的人，该干的活儿还得继续干。
还有，无效的加班。
老板走得晚，就没人敢准时下班。但是呢，事情就那么些事情。有的工作，加点班或许有点必要，但多数时候也没那么着急。你想今天把单子签下来，做了各种准备工作，但提起电话一看，晚上8点了。你倒是肯加班，但那一头的客户，会守着电脑等你发合同吗？你想赶紧发货，生产线上的机器，会开得冒烟来配合你吗？更不要说，有些事情，今天做掉，明天还是要重新来一遍。
偶尔加个班，很正常。毕竟，工作会遇到一些意外的状况，临时加个班应个急，也没什么。但要是经常加班，天天加班，那叫有毛病。假如天天要加班，那就说明事先对工作量和投入时间估算有误，工作节奏安排不合理。
要是把这口锅扣到打工人身上，——说都是因为你能力不足，别人都能按时按质完成工作任务，怎么就你不行，就你要加班，——那也是强词夺理。要是真的这个人不行，那就是对人力资源的错配。招人的时候判断失误，分配的时候糊里糊涂。
小D被扣了几次这种锅。开始的时候也信以为真，以为真的是因为自己能力不足，才天天搞到那么晚。但后来也咂摸出滋味来了。看看办公室里灯火通明的样子，难道人人都能力不足。怎么偶尔老板提前走，转眼大家就都能做到高效工作，准时下班了呢？敢情是中层压榨底层哄哄上层哪。
就这样干了几个月，小D也看清了，想通了。
辞职原因很简单：个人原因。
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