基金公司员工爆料：税前月薪5900，不及超市杀鱼工！

原创 大财可富司机

新年伊始，人们常说新年新气象，但转运的风终究还是没有吹到金融圈。

前几天，关于某券商投行员工邀请客户到大米先生吃饭的事情刷屏。据称该券商去年的年终奖尚未发放完毕，前年的奖金也还欠着。

这几天，又有上海网友爆料券商省钱骚操作：餐补直接从50砍到30块。广东老铁直接甩出王炸："这算个毛线！我们办公室桶装水都停供了（说经费用完了），要么喝自来水要么自己买！"

更绝的是上海某基金公司，开工红包改发刮刮乐！每人一张彩票当彩头。网友都开始自我安慰："知足吧！没让你倒贴就不错了..."

奖金欠、餐补减、水停供！还有比这更惨的金融人吗？

日前，有基金员工在社交平台上曝出广东省属GQ下属私募基金公司雷区多：从牌照到治理，从业务到薪酬全都混乱不堪。

关于牌照问题，该网友透露：“作为省属GZ集团全资子公司下属混改的私募基金管理平台，招聘募资方向岗位时，其私募基金牌照竟已注销，面试官却绝口不提！没牌照还搞募资，合规与否都成疑问，这不是坑人嘛！”

在公司治理方面，该员工表示：“领导层多是省属GQ下派，可这些人毫无动力，没一个愿当业务领头羊”“业务层没方向、没激励，光想着压缩成本，搞得员工积极性全无”“还总招大专关系户，继续压低有能力社招人员薪金，陷入恶性循环”“频繁裁老员工，2023年9月裁了9人，只剩9人在岗了。绩效调整频繁，搞得团队氛围全无，人人自危，哪还有心思好好工作，整个公司乌烟瘴气。”

业务方面更是业余到极致。基金层面毫无扎实投研，项目靠中介，没思路框架，也无风控把关，全凭领导 “一言堂”。GF层面呢，转型毫无决心，内部资源拿不到，拓展外部资源又慢吞吞，这业务水平还在金融圈混，着实可笑。

说到工资方面，该员工更是称之为“大坑”：合同写的 11.8万基本工资，本以为挺靠谱，结果4成被划成绩效，到手税前每月才 5900 元，比永辉超市杀鱼工都不如！而且这绩效划分还是入职几个月后，领导以压缩成本为由搞出来的。之前画的什么基础工资加募资绩效的饼，也都是空谈。

该员工提醒大学毕业生，求职时可别被国企名头忽悠了，一定要擦亮眼睛，远离这样的 “雷区”，不然等掉进去，后悔都来不及呀！

私募员工月薪不如杀鱼工、基金公司开工红包变彩票、券商请客户到大米先生吃饭……这些听起来荒诞不经却又真实发生的事情，如同一面面镜子，背后折射出金融机构在困境中的无奈挣扎。

曾经，金融机构在大众眼中是光鲜亮丽、高高在上的存在，是无数求职者心中的职业圣地。然而，随着近几年金融市场的波动与竞争的日益白热化，尤其是熊市的持续洗礼，金融机构的利润空间被大幅度压缩。

为了应对这一严峻形势，金融机构纷纷采取措施降本增效，从减少不必要的节庆开支，如日历、笔记本、香包、灯笼、春联等小物件的消失，到更为严格的成本控制和裁员降薪政策，无一不显示出行业的寒冬已至。

一系列接踵而至的措施，也让曾经风光无限的金融从业者们感受到了前所未有的压力与挑战。

当金融机构的光环逐渐褪去，大众开始以更加理性的眼光重新审视这个行业。人们猛然发现，金融机构并非无所不能的神坛之物，它们同样面临着市场的激烈竞争和生存的压力。与普通行业一样，金融机构也需要不断适应市场的变化，调整自身的经营策略，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。