上海
年后果然迎来了招聘高峰期，但是这个时候也正是某些职场人找工作最艰难的时候，原因无他，就是因为竞争太过于激烈了。最近一位在广州的朋友告诉我，那么多天了她就接到一个面试的通知，而她挂在某个求职网站上面的简历竟然没有一个面试官看，这要是在过去是完全不可能发生的事。
一：年后是招聘高峰期，为何有些人找工作会那么难？
按理来说，年后是招聘高峰期，而不少企业也在趁着这个时候来招兵买马，招揽人才，可以说这个时候是企业最缺人的时候，那为何还是会出现有些人找工作那么难的情况呢？
其实原因很简单，因为招聘方也知道年后是招聘高峰期，在这个时候，不仅有大量的企业来招人，也有大量的应聘者会求职。但是在一般的情况下，求职者的人数肯定会多过招聘的企业。
所以这个时候就出现了求职者供不应求的情况，那么这样一来求职者一多了，企业对招人的要求也跟着多了起来。
因为很明显在卖方多过于买方的情况下，卖方的话语权也随之而提高了，这个时候一些竞争能力弱一些的竞争者就出现了找工作困难的情况，一句话总结，就是内卷太严重了。
那这部分竞争力较弱的求职者，要通过什么方式才能够胜出？教给大家几种方法。
二：竞争激烈，竞争能力较弱的竞争者如何才能胜出？
1.在简历上下重功夫，必要的时候可以付费修改简历
好的简历是求职的第一步，不少人即便工作能力很好，但是仍旧有很大一部分人就是因为不会写简历，所以第一步就输掉了。写好简历首先能够确保你的简历能够被hr看上，让hr主动打电话给你，只有这样你才能够和后续的求职公司开始你们的故事，所以简历这部分的内容很重要。
总的来说针对不同的公司，自己可以写不同的简历，一定要有针对性地写，否则投出去的简历属于广撒网，成功率不高的，还不如自己认真地写。
如果自己实在是不知道要怎么写简历才能够突出，那么我建议可以去一些网站上面找人付费咨询，有专门的人是帮忙改简历的，而且收费也不贵，这部分的钱是绝对值得花的。
2.找找有没有内推的渠道
虽然竞争力大，但是如果你想进入到某家公司工作，自己可以找找内推的渠道，这样找工作会方便得多。我有个朋友去某间公司求职一直都没能够通过，最后还是找了身边的一些朋友的朋友，让帮忙内推之后才顺利地通过面试，而且面试的时候，面试官基本上全程属于放水的状态。
有人帮忙内推，基本上自己的表现也没有什么太大的问题，那么内推基本上通过率是80%。
3.多总结面试经验
每一次面试的过程是怎样的？自己有哪些表现得不够完美的地方？而自己要怎么做才能够确保下一场面试才能够少犯错？力求完美，这些都需要自己一一地去总结经验。这些经验是一定会对自己有帮助的。
总结：在当前求职困难的情况下，不妨先做好自身的工作，分别是写好简历，有针对性地去写，这样和应聘公司的匹配度会更加的高，必要的时候，自己可以花一些钱来让其他人帮忙修改简历。
这点钱省不得。一份好的简历就是你的敲门砖，如果你连敲门的砖头都没有，那你还怎么开始你的第一步呢？
其次是可以尝试着找身边的渠道让别人帮忙内推，因为内推的成功率很高，最后是多些总结面试过程中的一些失误，以便在下次的面试中表现得更加的完美。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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