传承美德，仰韶有仁孝

“高兴，特别高兴！今天来了，不单是这个心情好，真拿到这个真金白银了……”

还没到过年就发红包啦，仰韶酒业员工父母也有红包拿领钱了~近日，几个以仰韶酒业集团仁孝基金全面发放仪式为背景的视频在各个平台及河南媒体上火了起来。

一、关爱、仁孝、基金

视频显示，在偌大的一个会议室里，数十位看上去六七十岁的老人，个个洋溢着幸福的笑脸，舒展的皱纹中透露出满足。伴随着蛇年新春的来临，他们作为部分员工父母的代表，再一次走进仰韶酒业集团，到现场来接收仰韶酒业集团仁孝基金。

1200元春节福利，对于很多仰韶员工，尤其是老员工的父母或家人们并不陌生。自2010年，为了倡导全体员工做一个孝敬父母、感恩家人的人，仰韶酒业集团正式设立了仁孝基金，每年给职工家属发放1200元春节福利。

“几千年来，对父母的孝顺和对家人的仁爱，始终都是一个健康社会的根基。我们设立仁孝基金的初衷，一是为了感谢很多父母为仰韶输送了优秀的员工，感谢员工的家人在背后对他（她）工作的默默支持，二是想要激发员工更加感恩父母和家人，更加爱岗敬业，共同构筑一个更加和谐、幸福的社会大环境。”仰韶酒业集团相关负责人表示。

每一位员工的成长与拼搏背后，离不开父母含辛茹苦的养育与默默支持。每一个优秀的员工身后都离不开家庭和亲人的支撑，正是他们对公司事业的理解，对家庭的照顾，才能够让员工可以全身心地投入到工作当中。

行业人士认为，一家优秀的酒业企业，不仅在于挖掘历史文化，而更在于传承社会文化，来自于历史的脉络让品牌熠熠生辉，而来自生活的关爱则让品牌更富于温情。

“首先得感谢这个厂领导，感谢咱们侯总，对我们这一代老人的关心、爱护和帮助，让我们度过一个欢乐祥和的春节……”

爱别等，孝别迟。“把爱传递到现实中”“为员工、社会和国家创造更多价值”，关注小家，成就大家，提升员工幸福感，而仁孝基金的发放，仰韶酒业集团已经坚持了十余年。

二、能量、温情、桥梁

人才是衡量一个企业的标准。“企”字上面一个“人”，下面一个“止”，一个企业里最重要的就是人，有了人，企业才得以正常运转，人在企业里得到满足与尊重，才能为企业创造最大的利润。

企业的本质就在于“人”。让员工生活有着落，心灵有依靠，本领有长进，员工就会在企业扎根，一流的人，创建一流的企业，产出一流的商品，体现一流的创造力和执行力。

平衡工作与生活，让员工更好地照顾家庭和个人生活，提高他们的工作效率和生活质量，只有大爱的企业，必然培育出有使命担当的员工；有使命担当的员工，势必打造出高质量发展的企业，而作为豫酒的龙头企业，仰韶责无旁贷，更需要以身作则。

对于仰韶来说，这种举措体现了企业对员工家庭的关心，更是企业文化的一部分。仰韶酒业在追求经济效益的提升，更体现在社会责任的担当和对员工的关爱上。

仁孝基金，一封是感谢，一封是成长，两封信（一封仰韶酒业集团党委书记、董事长侯建光写给企业员工父母的感谢信，一封企业员工写给自己父母的家书）成为仰韶酒业员工家属每年的标配。

这份专属关怀，既是对员工长期坚守岗位的认可，更是希望借他们之手，将企业的感恩传递至每一个幕后家庭。

行业人士表示，仰韶酒业十余年坚持发放“仁孝基金”，以实际行动表达了对孝道的尊重和对员工的感谢，这不仅提升了员工的忠诚度，也加深了他们的归属感和凝聚力。尤其是在竞争激烈的市场环境中，这样充满温情的企业更能吸引优秀的人才。

与此同时，在快节奏、物质欲追求日益增强的当下，对父母的关怀和孝道有时被忽视，而这种企业行为无疑为社会注入了更多温情和正能量。仰韶酒业为员工父母发放“仁孝基金”，具有积极的示范作用。关心员工的生活，也重视弘扬传统的孝道精神，推动社会道德建设。

事实上，从每年常态化的“仁孝基金”“公益助学”，仰韶酒业集团还特别关注社会特殊群体。在全省18地市开展了“党建光芒，点亮希望，百万助学公益活动”，用真金白银累计资助5000名品学兼优的寒门学子完成读书梦；在多地开展了“关爱环卫工人活动”，为环卫工人送去取暖和生活物资；每年送出百万瓶纯净水在全省范围内开展了“爱心助考，为梦前行”公益活动。

多年来，在河南多个地域，只要消费仰韶的产品，就有机会享受免费的代驾服务，这项大胆的尝试和创新，只为力所能及的切实解决道路交通安全隐患。

数十年来，从抗击疫情到防汛赈灾捐款捐物上，仰韶酒业始终以强烈的责任自觉，保持家国情怀，专注品牌建设，为社会和谐、豫酒振兴持续贡献力量。

企业有温度，员工有干劲，有爱心的企业才会走得更远。仰韶酒业之所以能在新一轮的省酒崛起中脱颖而出，不仅是历史文化的沉淀，更是今天用爱心和责任感打造了一个可持续发展的生态圈。

大爱无言，用真情架起桥，让员工心连心，“公益仰韶”也早已成为仰韶熠熠生辉的品牌画像之一，这种以人为本、回馈社会的价值观，正是仰韶酒业能够不断壮大、走得更远的基石。