1500 万直接扔水里，这就是英伟达员工的实力和底气吗？

1500 万直接扔水里，这就是英伟达员工的实力和底气吗？

大家应该都听说过英伟达的造富传奇，从最初专注于游戏显卡的小众公司，到如今引领 AI 芯片时代的科技巨头，英伟达不仅在 20 年间完成了不可思议的飞跃，其市值甚至从 2003 年的 25 亿美元飙升至 2024 年的 3.45 万亿美元，暴涨近 400 倍，成为了超越苹果的世界第一股。

而且因为慷慨的激励计划，接近八成的员工都已经是百万美元富豪，这应该是个人人梦寐以求的工作啊，可前两天却有个新闻：有位英伟达的员工因为不堪重负，从公司离职，因此不惜损失了 1500 万美元的潜在收益。小五就很好奇啊，英伟达的员工到底能赚多少钱？为什么有人放着钱不赚也要辞职呢？

看了一下招聘软件便能发现，英伟达目前实习生工资在 400 到 500 块一天，也就是月薪在 12000 到 15000 左右，经验不限的解决方案工程师月薪在 2 万到 4 万之间，有年限要求的软件开发师月薪则是在 4 万到 7 万不等。

看到这儿，你是不是也觉得这工资跟其他正常大厂也差不多啊？那为什么英伟达的员工这么有钱呢？答案是英伟达的期权以及员工福利。

一般英伟达的员工福利有两个比较重要的部分，一部分叫 ISU，也就是期权。每年老板会根据工作表现分配，这部分股票有一定的归属期，也就是你需要在公司工作到规定的时间后才能完全拥有，这种方式在很多大厂，包括特斯拉都有，目的就是鼓励员工长期留在公司，与企业共同成长。

重点是另一部分叫 ESTP，也就是员工股票购买计划。这个计划规定公司员工每个月可以用工资的 15%购买公司的股票，不一样的是，这种股票的内部购买价往往是交易所价格的 85 折。

也就是说，你买了立刻再卖出去，有个 15%的差价可以赚，所以基本上所有员工除了特别急需现金的都会参加这个计划。而且因为立刻套现需要缴纳比较高的所得税，大家都会持有 1 到 2 年再出售。这也是为什么随着人工智能崛起，英伟达快速增长，这些员工都纷纷成为了百万富翁了。你想，光是 2023、2024 这两年，英伟达股价涨幅就接近 400%，你除了黄金时期的房地产，干啥能有这个投资回报率。

还有个更夸张的，据说有个在英伟达工作 18 年的资深员工从来没有卖过公司股票，到现在持有股票价值已经是 6200 万美元了，也就是 4 个多亿人民币，直接财富自由。这说法不知道是真是假，但放着 1500 万不要离职的那哥们是真的。因为中国分公司要求员工离职一年内卖掉持有的激励股票，所以他只能提前卖出去，不然的话能多赚 1500 万。

人家还说了，不后悔离开了 20 年的“老东家”，所以你听明白了吗？这人不是进去一两个月太累，受不了辞职了，而是已经工作 20 年了，按照我们刚刚算的账，大概率已经财富自由了，在这个前提下，人家说得回归健康了，所以辞职了。并且这位员工表示，如果是年轻人，其实可以去试一试。哎，不知道为什么这个新闻到了某些人嘴里就变成了一股酸葡萄味。

那英伟达的工作压力大不大呢？
确实大。首先，CEO 黄仁勋自己每天工作长达 12 小时，一周 7 天无休，所有核心团队都要直接向他汇报工作。他常说的一句话就是“英伟达离破产只需要 30 天”。CEO 都这么拼，员工肯定也不能闲，下班到凌晨 2 点是常有的事儿，所以很多员工承受不住压力辞职了，但从公司的层面上来看，英伟达现在依旧是个功大于过的公司。

很多人说，黄仁勋纯粹是站在了风口上，但 2 年前大家知道今年人工智能会如此风靡吗？不会，英伟达真正起步是从 2021 年之前，经历了很漫长的一个低谷期。GPU 是图像处理器，最早的时候大家用电脑对图像处理的要求不高，很多时候只考虑 CPU，英伟达卖的高端显卡，一方面市场很小，另一方面跟主流系统又不兼容，所以这家公司在发展过程中面临过很多次破产危机，最穷的时候公司都发不起工资。熬了 20 年，现在日子好起来了。如果你是黄仁勋，你会不会全力以赴去加速呢？

英伟达市值为什么增速这么快？
因为产品占的市场份额高达 80%，在这种情况下，更新换代速度跟不上，很容易就被淘汰了。所以从这个角度看，英伟达的投入产出比是合适的。这样的企业也是所有国家、所有市场都喜闻乐见的，因为确实带来了很大的价值和活力。

至于有的人说，再怎么也不能影响健康，这个确实也没问题啊，但是别忘了，我们还有很多朋友在 996 的情况下，拿到的回报相差甚远。很多人别说财富自由，连一年 1500 万都是个不敢想的数字。或许人类社会的进步总是需要代价，但如何去平衡这两点，始终是我们需要考虑的问题。怎么说，如果是你，愿不愿意加入这样的一家公司呢？