广东
分享至
实践得出了几个有效规避欧洲《禁止强迫劳动法案》的方法！
现实世界中不是非白即黑，从事制造企业二十年，亲身遇到过许许多多非企业强迫，员工主动要求加班，不给加班还闹意见的事例。
像这种企业和员工两情相悦的情况，如何做到不被欧洲《禁止强迫劳动法案》误伤？
1、员工加班必须签署《自愿加班申请表》，一个月一签，不要嫌麻烦不签；
2、再和员工签一份保密协议，员工自愿加班，如果故意向合作客户泄密加班信息，须负法律责任；
3、员工超过8小时之外的加班时段，不要用电子打卡记录考勤，改用手工书面记账，加班费用现金发；
4、员工工资凭证（工资条）须避免出现“加班费”字样，可用“误餐费”代替。
5、鼓励管理人员或工程技术人员居家办公。
当然，法律是用来遵守的，不是用来钻空子的，企业能够做到遵守《劳动法》最好！
声明：个人原创，仅供参考
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
