山东
山东省卫生健康委员会 中国共产党山东省委员会组织部 山东省人力资源和社会保障厅
关于《山东省人口与计划生育条例》实施中有关假期规定适用问题的指导意见
鲁卫人口家庭字〔2025〕3号
各市卫生健康委，市委组织部，市人力资源社会保障局：
《》已由山东省十四届人大常委会第十三次会议于2025年1月18日通过，自公布之日起施行。为准确理解和把握《》（以下简称《条例》）实施中有关假期规定适用问题，根据有关法律法规，经商请省人大常委会法制工作委员会和省司法厅同意，提出如下指导意见。
一、国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。
二、自《条例》施行之日起，依法办理结婚登记的，可以享受《条例》规定的婚假。
婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自结婚登记之日起一年内休完。
再婚、复婚等情况也可以享受婚假。
三、陪产假应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
四、一个家庭中有两个及以上3周岁以下的子女，父母休育儿假原则上不叠加计算。鼓励有条件的单位叠加计算。
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。
育儿假应当在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一个周岁休。
养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
五、护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但是不能结转到下一年休。
子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受护理假。
养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
六、婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。
鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作和家庭关系的措施，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式。
请各地准确把握政策口径，积极广泛宣传，切实维护群众合法权益，推动《条例》顺利、有序实施。
山东省卫生健康委员会
中国共产党山东省委员会组织部
山东省人力资源和社会保障厅
2025年1月18日
温馨提示：转载请注明来源于微信公众号“劳动法专业律师”。
-劳动法专业律师-
一个专注于劳动用工领域的微信公众号，只分享有价值的劳动用工信息。本号竭尽全力确保每一条推文的真实性，但关于专业问题仅代表作者在特定时期的观点，不代表本号及作者的永久观点。推文点击原文链接可以查看推文出处，请关注者自行核实推文的效力及价值。联系作者可在微信后台留言。
劳动法专业律师
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
